¿Cuáles son los requisitos legales para horarios de trabajo flexibles y horas extras?

El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a las características de la producción, las empresas no pueden implementar un sistema de jornada laboral que estipule que la jornada diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y el promedio de trabajo semanal La jornada laboral no podrá exceder de cuarenta horas." , podrán adoptarse otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo." Y el "empleo flexible y el sistema de trabajo flexible" que usted mencionó pertenecen a las "otras formas de trabajar y descansar" de la ley final. En primer lugar, este sistema de trabajo tiene ciertas particularidades en sus objetos aplicables, y no todos los trabajadores deberían aplicarlo. Las "Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de cálculo de horas de trabajo" del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que las empresas pueden implementar sistemas de trabajo irregular para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones: 1. Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales 2. Personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles y puertos; y almacenes en empresas, así como los empleados que necesitan trabajar de manera flexible debido a la naturaleza especial de su trabajo. 3. Otros empleados que son adecuados para un horario de trabajo flexible debido a las características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades; Entre los conflictos laborales relacionados con sistemas de trabajo flexibles, el conflicto más común es la cuestión del pago de horas extras. Los empleadores suelen aprovechar la incertidumbre sobre las horas de trabajo para excluir su obligación de pagar horas extras. Cabe señalar que la implementación de horarios laborales irregulares debe ser aprobada por el departamento de trabajo. Según las “Medidas para la aprobación de empresas que implementan un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de horas de trabajo calculadas” del Ministerio de Trabajo, “las empresas directamente dependientes del gobierno central que implementan un sistema de trabajo irregular, un sistema integral de horas de trabajo calculadas y otros sistemas de trabajo y los métodos de descanso estarán sujetos a revisión por el departamento industrial competente del Consejo de Estado, se presentarán al departamento de administración laboral del Consejo de Estado para su aprobación los métodos de aprobación para que las empresas locales implementen horas de trabajo irregulares, cálculo integral del trabajo. Las horas y otros métodos de trabajo y descanso serán formulados por los departamentos de administración laboral de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se informarán al departamento de administración laboral del Consejo de Estado para su presentación. Si una empresa no informa al departamento de trabajo para su aprobación cuando implementa un sistema de horas de trabajo irregular, la empresa puede correr el riesgo de pagar horas extras a los empleados de acuerdo con el sistema de horas de trabajo estándar. Debido a que las horas de trabajo de los empleados no son fijas y no pueden calcularse de acuerdo con las horas de trabajo estándar, no están restringidas por las horas de trabajo estándar (8 horas por día que exceden las 8 horas no se consideran horas de trabajo extendidas ni horas extras). Según el artículo 13 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo, las disposiciones sobre la ampliación de la jornada laboral y el pago de horas extraordinarias no se aplican a los trabajadores que implementan horarios de trabajo irregulares. Pero si el departamento de trabajo aprueba el sistema de trabajo flexible, ¿significa eso que no se exige el pago de horas extras? En primer lugar, las empresas que implementan sistemas de trabajo flexibles exigen que los empleados trabajen en los días festivos legales y paguen salarios por horas extras. Las normas para el pago de horas extraordinarias en días feriados varían de un lugar a otro. Por ejemplo, el artículo 20 del "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen" estipula: "Si el empleador organiza horarios de trabajo flexibles para que los empleados trabajen en días festivos legales, el empleador deberá pagar horas extras a no menos del 300% del salario estándar o por pieza del empleado". salarios. "Por lo tanto, las empresas deben pagar los salarios legales por horas extras de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. En segundo lugar, incluso en días no festivos, las unidades que implementan horarios de trabajo flexibles todavía tienen problemas con los horarios de trabajo, pero los métodos de cálculo son diferentes. Por ejemplo, en septiembre, un empleado que implementa el sistema de trabajo flexible adopta el método de trabajar un día y tomarse un día libre. El tiempo de trabajo puro es de 161 horas, que es 1 hora más que el tiempo de trabajo estándar del mes. , la empresa debería pagarle el 150% de su salario por un día. Sin embargo, este método de cálculo de las horas de trabajo suele ser el foco de disputas entre empresas y trabajadores sobre los salarios de las horas extras.

Fuente Enlace web del abogado de Mianyang

Además, la relación jurídica laboral entre las empresas y los trabajadores que implementan el empleo flexible y los sistemas de trabajo flexible no es muy especial.