Cómo quejarse del irrazonable sistema de horas extras de la empresa

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará no menos de 0,5 RMB del salario (2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no pueden organizar compensaciones; tiempo libre, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.

Si la empresa no paga los salarios de las horas extras a los empleados de acuerdo con las normas anteriores, los empleados pueden salvaguardar sus derechos a través de los siguientes canales legales:

(1) Pueden solicitar una mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes lo ejecutarán.

(2) Si la mediación fracasa, solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Las partes también podrán iniciar el arbitraje directamente ante la Comisión de Arbitraje Laboral. La mediación no es un procedimiento requerido para el arbitraje laboral. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir. Los laudos arbitrales laborales son ejecutables. Si una de las partes no cumple el laudo, la otra parte podrá solicitar su ejecución ante el tribunal donde esté ubicada la comisión de arbitraje laboral. Se puede observar que el arbitraje tiene una protección judicial más fuerte que la mediación.

(3) Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Lo que hay que recordar aquí es que el arbitraje es un procedimiento necesario para los litigios. Si una de las partes presenta directamente una demanda ante el tribunal sin un fallo de la Comisión de Arbitraje Laboral, el Tribunal Popular no aceptará el caso. El plazo para presentar una demanda ante los tribunales es: dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral laboral.

(4) Además de los canales legales anteriores, los empleados también pueden tomar medidas de aplicación de la ley administrativa, es decir, informar al departamento de supervisión de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social donde está domiciliada la unidad.

Recordatorio para el abogado: (1) No se pueden conceder permisos compensatorios en días festivos legales.

Algunos empleadores hacen arreglos para que los empleados trabajen horas extras en los días festivos legales. Es ilegal utilizar tiempo libre compensatorio para reemplazar el pago de horas extras del sistema. De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes: los feriados legales son feriados pagados. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante los feriados legales, el empleador deberá pagar al trabajador un salario no inferior a 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en. el contrato laboral. No se puede concertar tiempo libre compensatorio.

(2) Los empleados con horario flexible también pueden solicitar el pago de horas extras. El artículo 39 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si una empresa no puede aplicar las disposiciones del artículo 36 debido a las características de su producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo".

"Otras medidas de trabajo y descanso" se refieren específicamente al "sistema de trabajo irregular" y al "sistema de cómputo integral de jornada". "Varias horas de trabajo" es un sistema de trabajo que no está determinado por el sistema de jornada estándar. Las empresas determinan las horas de trabajo y los tiempos de descanso de los empleados determinando razonablemente las cuotas laborales de los empleados u otros estándares de evaluación. El "Sistema de Cálculo Integral de Jornada de Trabajo" se basa en ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales, pero la condición estipulada es que "el tiempo medio de trabajo diario y el tiempo medio de trabajo semanal deben ser básicamente iguales a la jornada laboral estándar legal". ".

Para los empleados que trabajan en horarios irregulares y están programados para trabajar en días festivos legales, la empresa debe pagar horas extras.

(3) En el contrato de trabajo o en los reglamentos internos de la empresa, cláusulas como "la empresa no está obligada a pagar salarios por horas extraordinarias dispuestas para el funcionamiento normal de la empresa" no son válidas.

Algunas empresas han incluido disposiciones similares a las anteriores en contratos laborales o códigos de empleados, creyendo que los empleados no tienen derecho a reclamar el pago de horas extras a la empresa después de firmar dichos contratos. La Ley del Trabajo estipula claramente que "se pagarán salarios por horas extraordinarias". Todos los términos del contrato laboral de la empresa deben cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo. Las condiciones que violen las disposiciones de la Ley del Trabajo no tienen efecto legal. Por lo tanto, cláusulas similares estipuladas en contratos laborales o manuales de empleados deberían ser cláusulas inválidas. Incluso si existe un acuerdo de este tipo en el contrato laboral firmado, los empleados aún pueden reclamar el pago de horas extras al empleador.

Base Legal

Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender la jornada laboral previa consulta con el sindicatos y trabajadores, Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada diaria no excederá de 3 horas, pero no excederá de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.

Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen la vida y la salud de seguridad de los trabajadores y de la propiedad, que requieren tratamiento de emergencia; (2) mal funcionamiento del equipo de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, que afectan la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 25 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada de trabajo de los trabajadores, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá dar una advertencia. y ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo. Puede seguir 100. El monto se calculará de acuerdo con el estándar de más de 500 yuanes y se impondrá una multa.