¿En qué consiste la plantilla municipal?
En cuanto al establecimiento de personal municipal, podemos verlo desde la perspectiva del establecimiento empresarial y del establecimiento no empresarial. En primer lugar, el establecimiento de servicios públicos se refiere al establecimiento en diversas instituciones públicas, como agencias estatales, instituciones públicas e instituciones de bienestar público. El personal municipal suele pertenecer al establecimiento público, incluyendo principalmente el establecimiento administrativo y el establecimiento profesional y técnico. Entre ellos, el establecimiento administrativo se refiere al personal responsable de la gestión y asuntos administrativos en las labores municipales, como los directores de oficinas municipales y jefes de sección, el establecimiento profesional y técnico se refiere al personal responsable de las labores profesionales y técnicas, como el suministro de agua y; ingenieros de drenaje, planificadores de tráfico, etc. En segundo lugar, el establecimiento no institucional se refiere al sistema de empleo en el que los trabajadores subcontratados, los trabajadores contratados y los trabajadores temporales son las formas principales. Algunos trabajadores municipales también pueden ser contratados como personal no de carrera, pero esto es poco común. Cabe señalar que el establecimiento y el nivel laboral de los trabajadores municipales también involucran factores como puestos específicos, experiencia laboral, calificaciones, etc., que requieren un análisis detallado.
¿Cómo se determina la plantilla y los salarios del personal municipal? El establecimiento y la remuneración del personal municipal deben determinar primero los tipos de establecimiento, los niveles y las calificaciones de los diferentes puestos de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes. Al mismo tiempo, se deben considerar la situación real y las necesidades de la unidad para determinar de manera integral el establecimiento de puestos y los estándares salariales. En términos generales, el nivel salarial del personal municipal será relativamente estable a medida que aumente el nivel del establecimiento, el nivel salarial también aumentará en consecuencia. Además, el salario del personal municipal está estrechamente relacionado con factores como el nivel de desarrollo económico regional y las condiciones del mercado.
El personal municipal pertenece al establecimiento público, incluyendo principalmente el establecimiento administrativo y el establecimiento profesional y técnico. El tipo de personal específico y los estándares salariales deben determinarse de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y las condiciones locales reales. Los trabajadores municipales son una fuerza importante en la gestión y la construcción urbanas, y su trabajo es de vital importancia para el desarrollo urbano y la estabilidad social.
Base legal:
Artículo 26 de las “Medidas para la Gestión de los Trabajadores de Servicios Legales de Base” Los trabajadores de servicios legales de base podrán ejercer las siguientes actividades: (1) Servir como consultores legales (2) ) Actuar como agente en actividades de litigios civiles y administrativos; (3) Actuar como agente en asuntos legales no contenciosos; (6) atender consultas legales; Redactar documentos legales.