Cómo consultar tu contrato laboral electrónico
1. Solicite ayuda al empleador y solicite ayuda al gerente de personal;
2. sitio web, haga clic en consulta personal y siga La interfaz le solicita que verifique el plazo o la rescisión del contrato laboral
3. Si se pierde el contrato laboral, puede solicitar una copia del texto del contrato; retenido por el empleador;
4. Terminar o rescindir el contrato con el empleador. Si existe una relación, puede pedirle al empleador que lo ayude en la investigación, y el empleador debe mantener el contrato durante al menos dos años. para referencia futura.
Almacenamiento y gestión de contratos laborales electrónicos;
1. Plataforma de contratos electrónicos: la mayoría de las empresas crearán y almacenarán contratos laborales a través de plataformas de contratos electrónicos profesionales;
2 Sistemas internos de la empresa: algunas grandes empresas pueden desarrollar sus propios sistemas internos para gestionar los contratos laborales electrónicos de los empleados;
3. Servicios en la nube de terceros: las empresas también pueden utilizar servicios en la nube de terceros para almacenar y gestionar. contratos laborales electrónicos para garantizar la seguridad y confiabilidad de los datos;
4. Firma digital y cifrado: los contratos laborales electrónicos generalmente utilizan tecnología de firma y cifrado digital para garantizar la autenticidad y la no manipulación del contenido del contrato;
p>5. Cumplir con las leyes y regulaciones: cuando las empresas manejan contratos laborales electrónicos, deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar la legalidad y ejecución del contrato.
En resumen, los métodos para verificar su contrato laboral electrónico incluyen: solicitar ayuda al empleador, iniciar sesión en el sitio web oficial para realizar consultas personales, solicitar una copia del texto del contrato conservado por el empleador y preguntar al empleador para pedir ayuda. El empleador deberá conservar el contrato durante al menos dos años para referencia futura.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 16
El contrato de trabajo será entre el empleador y el empleado El acuerdo se alcanzará mediante consulta y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.