Cómo escribir un artículo sobre ajustes salariales para empleados corporativos

Resumen: Durante los últimos 20 años de ajuste, reforma y apertura de los empleados de las empresas, el sistema salarial de los empleados en la provincia de Jilin ha experimentado cambios fundamentales y ha surgido un patrón diversificado de distribución del ingreso con la distribución según el trabajo como elemento principal y múltiples métodos de distribución. coexistiendo. Sin embargo, en el proceso de transición del sistema económico planificado tradicional al sistema económico de mercado socialista, el antiguo sistema de distribución no se ha roto por completo y el nuevo sistema compatible con la economía de mercado socialista aún no se ha establecido plenamente. También hay una serie de problemas en el ámbito de la distribución del ingreso. El informe analiza varios problemas habituales y tendenciosos que se reflejan en los ingresos salariales de los empleados en la provincia de Jilin y propone las correspondientes contramedidas y sugerencias. 1. Varios problemas con la regularidad Desde la reforma y apertura, el nivel de ingresos salariales de los empleados en la provincia de Jilin ha mejorado considerablemente. En 2004, el salario medio de los empleados de la provincia era 19 veces superior al de 1978, lo que supuso beneficios para los empleados. Sin embargo, no se pueden ignorar varias cuestiones habituales en materia de salarios de los empleados. En primer lugar, los ingresos salariales de los empleados de las empresas son inferiores a los de las agencias e instituciones gubernamentales, y la brecha se está ampliando gradualmente. En segundo lugar, en el sistema nacional de distribución del ingreso, la tasa de crecimiento del ingreso de los empleados es menor que la tasa de crecimiento del PIB y de los ingresos fiscales en el mismo período. En tercer lugar, la brecha de ingresos entre industrias se está ampliando año tras año. Las industrias monopolistas tienen ingresos altos, mientras que las industrias competitivas generalmente tienen ingresos bajos. Cuarto, los niveles de ingresos en las regiones desarrolladas aumentan año tras año. Quinto, el ingreso salarial de los trabajadores migrantes se mantiene en un nivel bajo, pero la brecha con las áreas desarrolladas no es grande. 2. Varias preguntas tendenciosas 1. El macrocontrol estatal de los salarios corporativos ha pasado de suprimir la distribución excesiva del ingreso nacional a proteger los ingresos legítimos de los empleados. ¿Quién frenará la "mano invisible" del mercado? Con el surgimiento de empresas reestructuradas y empresas privadas, los salarios están completamente determinados por el mercado. Además, el Estado ha liberalizado completamente los salarios en las empresas estatales y las empresas determinan de forma independiente los niveles salariales y los métodos de distribución. Para los empleados corporativos, el poder de distribución salarial en realidad se entrega a los operadores, la eficiencia corporativa y el mercado. El mercado logra una asignación efectiva de recursos a través de la "mano invisible" y el problema de la sobredistribución del ingreso nacional ha quedado bien resuelto. Sin embargo, el mercado no es omnipotente. Con el fin de ahorrar costos y aumentar la eficiencia, las empresas hacen todo lo posible por reducir, deducir y retrasar los salarios de los empleados, lo que se ha convertido en una nueva contradicción importante y está adquiriendo cada vez más importancia. En la actualidad, los salarios corporativos no están creciendo rápidamente y los empleados no han disfrutado de los frutos de la reforma y el desarrollo. El meollo del problema reside en la falta de control básico sobre las leyes de competencia del mercado. En la actualidad, los gobiernos de todos los niveles han establecido estándares de salario mínimo, pero no existe una pauta sobre el nivel salarial de la industria. Los estándares mínimos son sólo el resultado final para mantener la supervivencia de la fuerza laboral misma, y ​​no son suficientes para asegurar que * * * disfrute de los frutos de la reforma y el desarrollo. Quién frenará la "mano invisible" del mercado es la clave para revertir el lento crecimiento de los salarios de los empleados corporativos en los últimos años. 2. Los ingresos de los administradores de empresas son generalmente altos, lo que siempre ha sido un problema que afecta el patrón general de distribución del ingreso nacional. Con la reforma del sistema empresarial y los cambios en los métodos de distribución, los factores de producción como el capital, la tecnología y la gestión están directamente involucrados en la distribución. Los operadores empresariales implementan un sistema salarial anual, que acelera aún más el crecimiento de los ingresos de los operadores, mostrando un "típico". los ricos se hacen más ricos y los pobres se hacen más ricos". Las características de "cuanto más pobre, más pobre". Si la brecha de ingresos entre las empresas y los trabajadores es demasiado grande, conducirá inevitablemente a la polarización y a los problemas sociales relacionados. Entonces, ¿quién debería controlar los altos salarios de los empresarios? ¿Son efectivas las medidas de control? Aquí llegamos a la conclusión de que la "mano visible" y la "mano invisible" evidentemente faltan temporalmente. 3. ¿Hasta dónde podemos llegar si dependemos demasiado de mano de obra simple y de baja calidad para producir productos y dependemos de salarios bajos para mantener la competitividad internacional? La mayoría de los procesos productivos en nuestro país aún se mantienen en gran medida con mano de obra simple de baja calidad. El principal problema causado por el trabajo simple de baja calidad es generalmente el bajo ingreso de los empleados. En comparación con los actuales, los ingresos de los trabajadores inmigrantes hace 20 años eran más o menos los mismos. Aunque los salarios de los trabajadores manuales en las empresas han aumentado varias veces a lo largo de los años, sus ingresos siguen siendo bajos según el poder adquisitivo promedio después de descontar el índice de precios durante el mismo período. Otro problema causado por la mano de obra simple de baja calidad es la falta de competitividad internacional. Esto es una ventaja en la actualidad, pero ¿cuánto tiempo podrán sobrevivir en la competencia internacional los productos de bajos salarios, intensivos en mano de obra y recursos? Por lo tanto, mejorar la calidad general de los empleados se ha convertido en un tema ineludible ante el pueblo chino. 4. Los ingresos de los trabajadores migrantes son generalmente bajos, junto con la falta general de seguridad social, las leyes y regulaciones laborales son extremadamente débiles frente a las reglas sociales tácitas. Los trabajadores inmigrantes han hecho grandes contribuciones en diferentes puestos de la ciudad y han desempeñado un papel positivo insustituible. Sin embargo, reciben un trato injusto. Hay muchos problemas, como los bajos niveles salariales, la falta de la seguridad social necesaria y graves atrasos salariales. En los últimos años, con la gran atención y atención del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, los gobiernos y la sociedad en todos los niveles han comenzado a fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Sin embargo, las leyes y regulaciones pertinentes aún son muy débiles frente a años de acumulación y complicadas reglas sociales tácitas. Por ejemplo, si los trabajadores migrantes trabajan horas extras sin pago de horas extras ni seguro social, esto es obviamente una violación de la legislación laboral. Sin embargo, este problema no puede resolverse dentro del ámbito de una provincia, una ciudad o un condado, porque la mano de obra fluye en un mercado nacional unificado. Sólo aumentando simultáneamente la supervisión de la implementación de las leyes laborales en todo el país podremos resolver este problema de manera efectiva. 3. Algunas reflexiones y contramedidas 1. Establecer un mecanismo de negociación tripartita entre el gobierno, las empresas y los sindicatos, fortalecer el sistema de negociación salarial y proteger al máximo los derechos e intereses legítimos de los empleados en términos de ingresos. (1) Establecer equipos de aplicación, gestión y negociación de las leyes sobre salarios laborales para gobiernos, empresas y sindicatos lo antes posible. En la actualidad, el mayor problema que enfrentamos es que el gobierno, las empresas y los sindicatos no han formado verdaderamente un equipo de aplicación, gestión y negociación de los salarios laborales que se adapte a los requisitos de una economía de mercado socialista.

Basarse simplemente en el conocimiento perceptivo no puede expresar y salvaguardar plenamente los derechos e intereses legítimos de los ingresos de los empleados. Los sindicatos locales, industriales y empresariales deben formar sus propios equipos de talentos profesionales en función de las necesidades del trabajo sindical, con conocimientos de economía laboral y gestión de recursos humanos, habilidades de negociación, comprensión detallada de las leyes, reglamentos y datos relevantes, y familiaridad. con las economías locales e industriales y la gestión empresarial, comprender la situación salarial de los puestos y tipos de trabajo establecidos por la empresa y salvaguardar verdaderamente los derechos e intereses de los empleados de la empresa en condiciones de economía de mercado.

(2) Establecer y mejorar el mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales lo antes posible. En la actualidad, el mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales de mi país está en sus inicios y todavía existe una brecha entre el sistema organizativo, el mecanismo operativo y los requisitos reales para coordinar las relaciones laborales. Es necesario innovar constantemente en ideas, mecanismos, métodos de funcionamiento y acumular experiencias. Si el cada vez más perfecto mecanismo de consulta tripartita puede fijarse en forma de legislación, definitivamente desempeñará un papel positivo en la solución de la remuneración laboral, los beneficios sociales, la coordinación de las relaciones laborales, la promoción de la reforma, el desarrollo y la estabilidad, y la construcción de una sociedad socialista armoniosa bajo la nueva situación.

(3) Proteger y salvaguardar los ingresos laborales legítimos de los empleados a través de la legislación y el cumplimiento de la ley. La Ley del Trabajo sólo contiene disposiciones simples sobre cómo se debe pagar a los trabajadores de acuerdo con su trabajo, lo cual no es práctico y no proporciona mucho sobre los principios del pago de salarios. Actualmente, nuestro país necesita urgentemente formular una "Ley de Salarios" que establezca disposiciones específicas y obligatorias sobre el mecanismo de formación y el mecanismo de garantía de los niveles salariales para proteger los derechos de los empleados a obtener ingresos legales. Las empresas industriales que tengan las condiciones podrían considerar poner a prueba un sistema de pago de salarios semanales con referencia a las normas vigentes en el mundo. Esta es también la necesidad de que mi país se una a la OMC y la necesidad de una cooperación laboral cada vez más estrecha con otros países para hacer frente a la nueva situación y compensar la falta de leyes de apoyo. Es necesario hacer cumplir estrictamente la ley para resolver el trato injusto de los grupos de empleo informal en términos de horas de trabajo, remuneración laboral, seguridad laboral, seguridad laboral, etc., y para resolver el problema de las reglas sociales ocultas que no se pueden atribuir a la público. 2. Ampliar la cobertura de los sindicatos e incorporar a los grupos de empleo informal a la fuerza laboral, para que puedan convertirse verdaderamente en el ejército emergente de la clase trabajadora y los amos del país. Ampliar la cobertura sindical, mejorar la cohesión sindical y absorber los grupos de empleo informal en la clase trabajadora lo más ampliamente posible son las tareas estratégicas de los sindicatos en el próximo período. Los sindicatos en todos los niveles deben hacer todo lo posible para organizar a los trabajadores migrantes en sindicatos, de modo que puedan considerar a la organización sindical como sus "padres" y como su "apoyo" en la lucha contra quienes infringen sus derechos e intereses legítimos. Para los trabajadores migrantes en ciudades cuyas relaciones laborales son relativamente estables y centralizadas, se debe establecer una organización sindical oportuna mediante el establecimiento de sindicatos de base o federaciones sindicales de base; para aquellos cuyas relaciones laborales son inestables y altamente móviles, el sindicato del condado deberá ser el sindicato del condado; emitir una "tarjeta verde para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes" y organizarlos en sindicatos cuando las condiciones sean propicias. En vista de las características de gran movilidad, amplia distribución, empleo disperso y amplias fuentes de agricultores migrantes, podemos explorar el establecimiento de un sistema interregional, intersectorial, interfábrica, intercondado, interurbano, interurbano. sistema provincial e incluso nacional de protección de los derechos de los agricultores migrantes en red en algunas unidades de empleo informal, como pequeñas minas de carbón, pequeñas minas, pequeños hornos de ladrillos y pequeños materiales de construcción que son altamente estacionales, dispersos, temporales, incómodos en el transporte, remotos y pequeños; escala puede implementar el funcionario de enlace sindical y el sistema de funcionario de enlace; algunos sindicatos de exportación pueden enviar personal para seguirlo, establecer instituciones, establecer un sistema de contacto cercano con el sindicato de importación y probar el "sistema de membresía móvil" y la "afiliación dual"; "sistema de aceptación y transferencia de membresía" y otros sistemas. 3. Prestar atención a la equidad social, establecer un sistema para compartir los resultados del desarrollo social y esforzarse por aliviar la tendencia a ampliar las brechas en la distribución del ingreso entre regiones y miembros de la sociedad. Para reducir la brecha de ingresos, debemos establecer gradualmente un sistema para compartir resultados basado en el principio de distribución de "la eficiencia primero, teniendo en cuenta la equidad". En el proceso de coordinación de las relaciones laborales, es necesario construir un sistema para compartir resultados a dos niveles. A nivel de organizaciones microeconómicas, como empresas e instituciones, debemos prestar más atención al papel de los contratos colectivos, dando importancia a los contratos laborales. A través de la consulta colectiva se fija la forma del contrato para disfrutar de los resultados, sentando una base legal para que ambas partes lo respeten. Se debe prestar atención al análisis de las tasas de contribución laboral, los niveles salariales industriales y regionales, los costos laborales de las empresas y la relación entre precios y salarios en las negociaciones colectivas, de modo que los contratos colectivos reflejen plenamente la protección de los derechos e intereses de las contribuciones laborales en los ingresos de la empresa. distribución. A nivel de gestión macroeconómica y social, es necesario destacar el análisis científico de la brecha de ingresos entre los trabajadores de diferentes industrias y diferentes regiones, y la brecha entre los ingresos salariales y los ingresos no salariales en las reuniones conjuntas de los sindicatos y el gobierno. y el mecanismo de consulta tripartita, y presentar opiniones científicas. Se recomienda que las políticas públicas, como las financieras y las tributarias, reflejen mejor la protección de los intereses de los trabajadores. Cuando una empresa quiebra, se fusiona o se reorganiza, los salarios de los empleados deben figurar en primer lugar en el orden de liquidación. Establecer líneas de orientación de salario social de manera oportuna y ajustar los estándares de salario mínimo, prestando especial atención a la investigación y práctica de cómo los grupos de bajos ingresos pueden aumentar sus ingresos y disfrutar de los resultados. 4. En vista de la realidad de que mi país se ha unido a la OMC y ha participado en la globalización económica, deberíamos aumentar la investigación sobre el impacto del mercado internacional en los derechos e intereses de nuestros empleados, y utilizar las normas de la OMC para proteger los derechos laborales y intereses de nuestros empleados. De acuerdo con la práctica internacional, los sindicatos chinos deben intervenir y participar en el comercio global, realizar investigaciones comerciales oportunas que involucren derechos laborales y presentar rápidamente requisitos antidumping al gobierno por prácticas de dumping que han causado pérdidas a un gran número de trabajadores chinos. sus puestos de trabajo o reducir sus salarios. Antes de que los gobiernos o las empresas firmen grandes contratos y acuerdos comerciales con países extranjeros, los sindicatos deberían opinar desde la perspectiva del impacto sobre los empleados. En realidad, la cuestión más apremiante es que las funciones de los sindicatos chinos deberían ajustarse en consecuencia. Es necesario aumentar el número de departamentos de investigación antidumping, especialmente sindicatos industriales en todos los niveles, para asumir esta función, investigar y estudiar el impacto del dumping extranjero en los empleados de la industria desde una perspectiva industrial, y tomar medidas antidumping oportunas. dumping sugerencias al gobierno.

La ventaja del comercio exterior de China reside en el bajo coste laboral de sus productos, que es también el principal motivo de las investigaciones antidumping. Por lo tanto, resolver el llamado problema de los "talleres de explotación" y proteger los derechos de los empleados al empleo, el descanso, la seguridad y la salud y a unos ingresos justos no sólo son necesarios para mantener la estabilidad social, sino que también están relacionados con el comercio exterior y la imagen internacional de China. En este sentido, los sindicatos deben desempeñar un papel activo, el gobierno debe concederles gran importancia y las empresas deben cooperar activamente para establecer un nuevo mecanismo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores chinos en el comercio internacional. 5. Para lograr los objetivos del "XI Plan Quinquenal", debemos tomar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía y mejorar las capacidades de innovación independiente de las empresas y la calidad general de la clase trabajadora. La clave para completar el "Undécimo Plan Quinquenal" es mejorar la capacidad de innovación independiente, y la clave para mejorar la capacidad de innovación independiente es mejorar la calidad general de la clase trabajadora. En los últimos años, con el crecimiento de la clase trabajadora, también ha surgido un problema: en lugar de disminuir, la proporción de trabajadores simples de baja calidad ha ido aumentando, lo que ha llevado a contradicciones estructurales en el mercado laboral. Un gran número de trabajadores de baja calidad tienen bajos ingresos y altas tasas de desempleo debido a una competencia feroz. En este sentido, debemos guiarnos por la Perspectiva Científica del Desarrollo, llevar adelante el carácter avanzado de la clase trabajadora y considerar la mejora de las capacidades de innovación independiente de las empresas y la calidad integral de los empleados como una manifestación importante y un contenido central de la formación de empleados. y modelos laborales en la nueva era. La clave de la capacidad de innovación independiente reside en la mejora de la calidad general de la clase trabajadora. Como organización sindical, debemos llevar a cabo proyectos masivos de innovación económica y tecnológica cuyo contenido principal sea mejorar las capacidades de innovación independientes, llevar a cabo actividades de "innovación" y esforzarnos por crear un trabajo glorioso, conocimientos elevados, talentos valiosos y una gran atmósfera social. . Es necesario mejorar continuamente la capacidad de innovación independiente de los empleados a través de actividades como el autoestudio de los empleados, el esfuerzo por convertirse en expertos y puestos de demostración en innovación económica y tecnológica de los empleados, la capacitación en el trabajo y los intercambios técnicos de los empleados, y la evaluación de los empleados. ' Destacados logros en innovación tecnológica y métodos operativos avanzados. Es necesario establecer un sistema de capacitación de empleados cuatro en uno del gobierno, las empresas, los sindicatos y la sociedad, y ampliar las bases de educación y capacitación a través del apoyo gubernamental, el apoyo de contrapartida de las escuelas públicas, la autonomía social y la integración de los trabajadores sociales inactivos. recursos educativos; nivel de habilidades, utilizar las escuelas de empleados afiliados a sindicatos, clubes de palacio cultural y otros puestos educativos para brindar capacitación en conocimientos, relaciones laborales, conocimientos jurídicos y otros aspectos.