¿Puede Ping An Insurance Company realmente obtener una compensación al ingresar? ¿Hay algún secreto oscuro?
De hecho, podemos utilizar nuestro propio cerebro para pensar. Si usted es el jefe de Ping An Company, ¿puede pedirles a sus empleados que les den sus llamados salarios solo por fichar todos los días? Definitivamente necesita que los empleados contribuyan con su propio trabajo para ayudar a su empresa a vender seguros, de modo que pueda pagarles a los empleados en función de su desempeño y alentarlos a continuar vendiendo seguros. Entonces, si Ping An Insurance Company simplemente le pide que registre su llegada y resuelva el reclamo, debe haber algo mal.
En segundo lugar, Ping An Insurance Company exige que los empleados registren su llegada y, al mismo tiempo, continuará promoviendo varios seguros entre los empleados, permitiéndoles comprar seguros para ellos o sus familias con varios nombres.
Una vez conocí a una persona que fue a Ping An Insurance Company para una entrevista y afirmó que la entrevista fue un éxito. Pero deberá realizar una formación en la compañía de seguros durante el primer medio mes. Durante el periodo de formación, la formación es gratuita, pero no hay salario. Durante este período, la compañía de seguros le enseñará diversos conocimientos sobre seguros en clase y le permitirá comprender las funciones de varios seguros. En este momento, un *** hablará contigo y te pedirá que vendas seguros a través de tus canales, incluidos tus familiares o amigos. Esta es también su evaluación de desempeño.
En tercer lugar, Ping An Insurance Company realizará evaluaciones del desempeño del personal de ventas. Si no puede cumplir con los estándares de desempeño correspondientes, será difícil obtener un salario alto.
Pero la mayoría de las personas que ingresan a la industria de seguros por primera vez no pueden dominar las habilidades de ventas ni el conocimiento de seguros, por lo que es muy difícil vender seguros en un corto período de tiempo. El personal de las compañías de seguros permite directamente que estos empleados vendan seguros a miembros de la familia. Por supuesto, también pueden contratar un seguro y dejar que los empleados lo promocionen por diversos motivos. Pero, en última instancia, la compañía de seguros no lo aceptará porque afirmarán que su desempeño es deficiente y lo despedirán.