Muchos trabajos tienen requisitos de apariencia. ¿Considerarías este tipo de empresa?
Como RR.HH. que he estado entrevistando durante muchos años, cuando me encuentro con una candidata hermosa, conversaré más con ella y estoy dispuesto a dedicar más tiempo a conocerla. Quizás esto sea una búsqueda de la belleza y también puede reflejar las necesidades propias y el manejo de una persona que no están a la altura. Este principio se puede deducir de la actitud laboral y es probable que exista el mismo problema. Ningún entrevistador está dispuesto a seguir contratando para el mismo puesto. Esto no sólo aumenta la carga de trabajo, sino que también supone un desperdicio para la empresa. La empresa necesita una organización que pueda hacer cosas y buscar resultados, en lugar de un "harén" que reúna mujeres hermosas de todos los ámbitos de la vida.
Las capacidades profesionales de los profesionales de recursos humanos son cada vez más fuertes, porque el trabajo que realizan requiere una visión estratégica y una mentalidad normal, y el trabajo transaccional requiere especial cuidado y sensibilidad a la información. Cuando las grandes empresas tienen demanda de puestos de contratación, deben dar prioridad a aquellos con buena apariencia, y otras empresas sólo pueden conformarse con el segundo lugar. Por supuesto, esta afirmación no es absoluta. El entrevistador quedará infectado por la actitud confiada del solicitante. Generalmente las personas guapas tienen más confianza, pero esta confianza es superficial y mucho menos poderosa que la que se revela desde adentro hacia afuera.
Si no tienes un gran aspecto natural, límpiate. Una persona realmente relaja su mente y el así llamado niño puede distinguir el bien del mal. Los adultos nunca deben creer a quienes sólo miran las caras. Esta sociedad no es tan cruel como crees. Todo el mundo puede saber si está limpio o no, y al menos deja una impresión cómoda en los demás.