¿Cómo tramitar el procedimiento de arbitraje laboral en otro lugar?

Análisis jurídico: 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); /p>

2 Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para la prueba y un período para la defensa, luego celebrará una audiencia y luego realizará una mediación entre las partes; dos partidos. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral deberá concluir dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante los tribunales; Se puede invitar a profesionales para que brinden servicios de orientación remota y redacten documentos de arbitraje laboral. No es necesario contratar a un abogado local para que lo represente en documentos legales como formularios de solicitud y listas de pruebas. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.

Base legal: El artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" es responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales en esta jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.