¿Qué tan normal es el valor de hcg en el día 29 de embarazo y cuánto más alto es el nivel de hcg que durante el embarazo?
El método de detección de la gonadotropina coriónica humana (para abreviar hcg) es actualmente el test de embarazo más avanzado. Los métodos de detección comunes incluyen la detección de hCG en sangre y la detección de hCG en orina. Esta prueba indica si una mujer está embarazada al verificar la presencia de subunidades beta en la sangre y la orina.
La prueba de embarazo de hCG en sangre (gonadotropina coriónica humana) es la prueba de embarazo que los ginecólogos conocen y utilizan con más frecuencia. Hormonas. Compuesto por glicoproteínas y dímeros. Después de que una mujer queda embarazada, se encontrará hCG en la sangre y la orina. Todavía existen muchos errores en la precisión de detección de las tiras reactivas de embarazo. Cuando las mujeres se realizan pruebas de embarazo en casa sin orientación profesional, los resultados de las pruebas generalmente solo alcanzan una precisión del 75%. Si la prueba se realiza bajo la supervisión de un médico, se puede garantizar el uso correcto de las tiras reactivas de embarazo y, en el mejor de los casos, la precisión de la prueba será mayor.
Aunque varias tiras reactivas de embarazo tempranas muestran que las mujeres pueden realizar una autoprueba de embarazo después de perder un período normal durante 1 día, de hecho, no todas las mujeres embarazadas excretan la hormona hCG a la misma velocidad y tiempo. Por lo tanto, recomendamos únicamente una prueba de hCG en sangre más precisa. La hCG (gonadotropina coriónica humana) es la hormona de prueba de embarazo más utilizada y con la que están familiarizados los ginecólogos.
Las normas sobre licencia de maternidad para las empleadas son: 1. No se podrá despedir a las mujeres embarazadas. El artículo 29 de la Ley Laboral de la República Popular China, el artículo 4 del Reglamento de Protección Laboral para Empleadas y el artículo 27 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipulan que ninguna unidad Estipule que debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, La lactancia materna reduce los salarios de las empleadas, despide a las empleadas o rescinde unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio. Durante el período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando expire el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se prorroga automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia. Por lo tanto, incluso si se incorpora al trabajo, mientras esté embarazada, es legalmente inválido que el empleador le pida que firme un acuerdo para renunciar automáticamente.
2. El tiempo de trabajo y la intensidad del trabajo durante el embarazo son limitados. Los artículos 61 y 63 de la Ley Laboral de mi país estipulan claramente los derechos de las empleadas a la seguridad laboral durante el embarazo y la lactancia: no se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el estado durante el embarazo y el parto que es tabú durante el embarazo (véanse los artículos 5, 6 y 7 del "Reglamento sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas") Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no podrán ampliar su jornada laboral y su trabajo. no se organizarán turnos nocturnos para las empleadas que realicen otros trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel tres estipulado por el estado y para las que sean tabú durante la lactancia no se podrán organizar turnos de trabajo prolongados o nocturnos.
3. Diversos días festivos durante el embarazo y el parto. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula que los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral se computarán como tiempo de trabajo, es decir, como asistencia, y no se considerarán licencia por enfermedad, licencia personal o ausentismo. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. En el caso de cesárea, la baja por maternidad se incrementará en 30 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas con bebés menores de un año reciben lactancia materna (incluida la alimentación artificial) durante dos horas por turno, 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.
4. No se deben reducir los salarios de maternidad. El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" de mi país estipula que en mi país, la distribución salarial implementa la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo, y las empresas e instituciones no pueden reducir los salarios básicos de las empleadas durante el embarazo, el parto, y lactancia. En otras palabras, el empleador puede cambiar su trabajo por usted, pero no puede reducir su salario.