¿Las vacaciones anuales son un requisito nacional?

Las vacaciones anuales están estipuladas por ley de la siguiente manera: los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años tienen una licencia anual de 5 días los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; unas vacaciones anuales de 10 días; los que hayan trabajado durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

El significado de vacaciones anuales retribuidas es un día festivo en el que los trabajadores pueden disfrutar de un período determinado de descanso continuo después de trabajar de forma ininterrumpida durante un año. Condiciones para que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales remuneradas Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. . La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Reglamento

Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados

Artículo 4 Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales licencia para ese año:

(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses

(4) Empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos por más de 3 meses

(5) Empleados que; haber trabajado durante más de 20 años estar de baja por enfermedad durante más de 4 meses.