Honorarios de abogados de derecho contractual local de Guangzhou

1. Hola, las prácticas de la empresa violan claramente la "Ley de Contrato Laboral", el "Reglamento Provincial de Pago de Salarios de Guangdong" y otras regulaciones pertinentes. Si se trata de una licencia personal y el empleado no ha aportado ningún trabajo, no es necesario pagar el salario, sin embargo, no se le debe multar con el triple del salario, y mucho menos despedir a su empleado imprudentemente, de lo contrario la empresa tendrá que hacerse cargo de la compensación correspondiente; .

2. Como has pedido la baja al sexto día, la empresa no puede dimitir sin ir a trabajar. Por supuesto, si el ausentismo cumple con las condiciones de despido estipuladas en las normas y reglamentos de la empresa, la empresa tiene motivos para despedirlo.

3. Respecto a que la empresa no haya firmado un contrato laboral con usted, según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la empresa le pagará el doble de su salario cada mes a partir de la segunda vez. hasta que firme un contrato laboral con usted. La máxima prioridad es recopilar pruebas clave que demuestren la existencia de una relación laboral entre usted y la empresa, como tarjetas de salario, cartas de presentación de unidades, permisos de trabajo, declaraciones de testigos, etc.

4. La razón por la que la "Ley de Contratos Laborales" estipula esto es porque ahora demasiadas empresas no firman contratos laborales con sus empleados, lo que resulta en daños a los derechos e intereses de los empleados. sanción para la empresa.