¿En qué aspectos necesitan crecer los orientadores psicológicos? Este proceso se realiza a través de la comunicación y discusión entre el consejero y el cliente sobre los temas planteados por el cliente, ayudando al cliente a movilizar su potencial, salir de su dilema psicológico y lograr el crecimiento personal. El hecho de que el papel de los asesores psicológicos pueda ejercerse plena y eficazmente afecta directamente la calidad de los resultados de la consulta. En cierto sentido, el consejero es el alma de la actividad de asesoramiento. Las personas que tienen problemas en la vida son como las personas de este lado del río que quieren llegar al otro lado del río, pero no hay puente ni barco. El trabajo del consultor es ayudar a los turistas a construir un ferry o un puente. Luego ayude a los turistas a remar con sus propias manos y caminar con sus propios pies para llegar a la otra orilla ideal. En este proceso, el consultor debe desempeñar tres roles: actor, público y director. Como "actor", el consejero debe ponerse en el lugar del cliente y sentir lo que éste piensa y siente. Este también es un proceso "familiar", lleno de calidez emocional, como "público". Ser capaz de ver al cliente desde la perspectiva del cliente. Salir de la vida del cliente, mirar los problemas del cliente desde una perspectiva objetiva y no involucrarse demasiado en la vida y las emociones del cliente. Este es un requisito racional para los consejeros. El consultor debe separarse de la vida del cliente para "razonar" como director, el consultor debe aprovechar al máximo sus ventajas y sabiduría profesionales para promover el buen desarrollo de todo el proceso. Aunque el consejero y el cliente son iguales en la consulta, en el proceso de consulta real, el consejero juega un papel importante. Su trabajo es participar en el proceso de vida del cliente y ser la guía para su crecimiento. En este caso, el crecimiento de los asesores psicológicos es particularmente importante. Este crecimiento incluye dos aspectos: el crecimiento personal del consejero y el crecimiento profesional. Aunque el asesoramiento psicológico es una actividad profesional, el trabajo de un consejero psicológico debe involucrar a toda la persona en las actividades de asesoramiento. La experiencia de vida personal, el encanto personal y la mente personal participarán en las actividades de asesoramiento. Aunque la implicación personal es de forma profesional. Por tanto, un requisito previo importante para el asesoramiento psicológico es el crecimiento personal del consejero psicológico. Egan habla de las diez principales tareas de crecimiento a las que se enfrenta el ser humano en su libro "Skill Training for Helpers". Dijo: Deberíamos reflexionar a menudo sobre estas tareas de crecimiento y luego aplicar nuestra propia experiencia de crecimiento al papel de ayudar a los demás. En su opinión, estas principales tareas de crecimiento personal incluyen la confirmación de las capacidades y la autonomía personales; conocer los propios valores; tener una comprensión y comprensión claras de uno mismo; confirmar la capacidad de establecer relaciones íntimas con los demás y comprender las propias actitudes hacia el sexo; Además de la calidad del amor, el matrimonio y la vida familiar; la comprensión de las propias capacidades profesionales y la actitud hacia la carrera profesional para ampliar la propia vida y cuidar la vida de ocio (Gerald Egan, "Skills Training for Helpers", traducido por Zheng; , P198 Prensa Educativa de Shanghai, 1999). En opinión de Egan, es importante abordar estas cuestiones de crecimiento personal. Como trabajador profesional, el crecimiento personal y profesional de un orientador psicológico es sumamente importante. Después de años de estudio y práctica, el autor cree que el crecimiento personal y profesional de los consejeros incluye seis aspectos principales. El crecimiento personal incluye: conciencia de crecimiento, ampliación de horizontes, independencia, iniciativa, autoconciencia, amor propio y confianza en uno mismo. El crecimiento profesional incluye principalmente navegación profesional, cultivo mental, expansión de valores, crecimiento profesional, posicionamiento profesional y autogestión. El desglose es el siguiente. 1.1 Crecimiento personal de los consejeros psicológicos ● Conciencia de crecimiento En cualquier industria, la conciencia de crecimiento personal es muy importante, especialmente para los consejeros psicológicos. En cierto sentido, podemos decir que la característica más importante de la profesión de consejero psicológico es "la interacción entre corazón y corazón, y la vida sigue a la vida". En este caso, el sentido de crecimiento personal del consejero es la base principal. Como dijo el profesor Lin Mengping de Hong Kong: "Hasta donde el consejero puede llegar, el cliente puede llegar primero". dispuestos a crecer en lugar de permanecer estancados. También significa que los consejeros están dispuestos a examinarse, mejorarse y desarrollarse constantemente bajo la inspiración de su profesión, a afrontar todas sus experiencias de vida positivas y negativas y a desarrollar continuamente su propio poder positivo. Al mismo tiempo, están dispuestos a intercambiar conocimientos y habilidades con sus pares, estar abiertos a la experiencia y abrir sus corazones, y no excluir a los disidentes. En cambio, pueden ser tolerantes y de mente abierta. ●Los consejeros con una visión amplia tratan con todo tipo de personas en la vida, aunque todos tienen el mismo corazón y los mismos principios. Pero en escenarios de la vida real, las actitudes, motivaciones, pasatiempos, estilos cognitivos, patrones de experiencia emocional y estilos de comportamiento de las personas son todos diferentes. Se puede decir que todos somos iguales. Por lo tanto, los consultores deben tener una visión amplia en lugar de un modelo de pensamiento limitado, quedarse en casa y ser personas invisibles, raras y extrañas.

Visión amplia significa que el consejero puede tener una mente amplia y una visión elevada, pero también puede comprender la psicología de las personas en detalle. ●Independencia significa que el consejero es un miembro maduro de la sociedad, tiene un sistema ideológico, un sistema emocional y capacidades de comportamiento independientes, y es una personalidad e individuo independiente. Estable, maduro, racional e inteligente. Cuando los consejeros demuestran plenamente su independencia, no sólo transmiten información personal sólida, la capacidad de los individuos para controlar y dominar sus propias vidas y la capacidad de completar tareas de forma independiente, sino que también ayudan a otros y a la sociedad a lograr metas personales cuando sea necesario y evitan el exceso. independencia y confianza. ●Una vida proactiva, saludable y activa debe ser una entidad de vida vibrante y proactiva. En el proceso de acompañar a los clientes para eliminar la angustia psicológica, los consejeros utilizan sus conocimientos y habilidades profesionales para ayudar a los clientes a aprovechar sus recursos internos, debilitar o eliminar la angustia y llevar una vida proactiva; al mismo tiempo, también utilizan su vida positiva para establecer; un buen ejemplo para los turistas Sirve de ejemplo y transmite a los turistas los valores de la vida de ser parte del mundo en lugar de retirarse de él. . ●Autoconciencia Para los consejeros, la autoconciencia y la conciencia son sin duda los requisitos previos para que el trabajo de asesoramiento pueda ser realmente eficaz. Como ayudante profesional, primero debe tener una autocomprensión objetiva y clara de sí mismo. Esta conciencia se refiere, en primer lugar, al individuo como miembro de la sociedad y, en segundo lugar, a sus capacidades profesionales como ayudante profesional. Para los primeros, los consejeros deben tener una buena conciencia personal y una comprensión plena y comprensiva de sí mismos. Para esto último, necesita conocer las ventajas y desventajas de su propia profesión, qué tipo de servicios de consultoría son adecuados y qué tipo de servicios no. ●El asesoramiento o coaching sobre amor propio y confianza en uno mismo, en cierto sentido, intenta ayudar a los clientes a recuperar la confianza en sí mismos y el amor por sí mismos, por los demás y por la vida. Como tipo especial de trabajo de asistencia, los consejeros necesitan tener suficiente confianza profesional para afrontar los diversos problemas de los clientes, y también necesitan amarse a sí mismos basándose en la confianza en sí mismos. Estos dos puntos son importantes para los consejeros personalmente y también para las actividades profesionales. Por un lado, el amor propio y la confianza del consejero tienen un buen impacto en el cliente. Por otro lado, el amor propio y la confianza en sí mismos de los visitantes se reflejan también en su alto sentido de responsabilidad hacia los visitantes y en el incomparable cariño por su propio trabajo. Un consejero que se respeta y confía en sí mismo no solo transmite confianza en el crecimiento a los clientes, sino que también tiene el mayor respeto y respeto por su profesión. 1.2 Crecimiento profesional de los consejeros ●Navegación profesional Como muchas profesiones, el asesoramiento psicológico es ante todo una actividad profesional, pero al mismo tiempo es una profesión que se preocupa por el bienestar de las almas humanas. Como decía un famoso consultor americano, es algo que nos hace felices para toda la vida. La navegación profesional significa que los profesionales se preocupan más por el crecimiento y la felicidad de sus clientes que por el dinero que llega a sus bolsillos. No sólo te pagan por tu trabajo, sino que también obtienes más felicidad, alegría y afirmación de tu autoestima. ●Cultivo del carácter El asesoramiento psicológico, como muchas actividades profesionales, requiere un alto profesionalismo y habilidades profesionales. Al igual que otras profesiones, el asesoramiento psicológico se enfatiza más como una expresión de vida, una profesión que participa en el curso de la vida del cliente y es la cualidad necesaria del amor, el entusiasmo, el encanto personal, la confianza en sí mismo, la introspección y la afinidad del consejero psicológico. y gratitud. Aquí nos centramos en la gratitud. A primera vista, el trabajo de un consejero es ayudar a las personas y ayudar a los clientes a resolver problemas. Desde la perspectiva de la identidad y la profesionalidad, parece haber suficientes razones para ser superiores a los demás, pero si lo miramos desde otra perspectiva, podemos tener sentimientos psicológicos completamente diferentes: los visitantes vienen a comunicarse con nosotros con problemas en sus vidas. , contándonos todos los secretos de sus corazones, esto no es solo una expectativa nuestra, sino también una especie de confianza. Les agradecemos por darnos la oportunidad de estar con ellos en los momentos bajos de la vida y en este difícil viaje, y por darnos la oportunidad de crecer con ellos. ●Expansión de valores En muchos casos, el asesoramiento psicológico se considera una profesión neutral en cuanto a valores. Su esencia es que no imponemos valores personales a los clientes cuando les consultamos. De hecho, es imposible para nosotros no tener nuestros propios valores, y en el trabajo real de asesoramiento psicológico, los valores personales de los consejeros psicológicos juegan un papel de una forma u otra. Lo que realmente queremos hacer no es ser moralistas, sino ampliar el valor. Por ejemplo, un consejero que insiste en que los niños deben honrar a sus padres o que cree que el sexo prematrimonial es inmoral por cualquier motivo puede enfrentar problemas cuando se enfrenta a un cliente que culpa a sus padres o cree que el sexo prematrimonial es un acto enteramente personal. Para los consultores, el objeto de sus actividades profesionales son una variedad de personas, cada una de las cuales tiene su propia perspectiva única y su forma única de resolver problemas. Es importante y necesario ampliar el valor de las consultoras.