Período de validez para la recuperación de salarios no pagados
1. El plazo de prescripción de los atrasos salariales depende de las circunstancias:
(1) Si un empleado reclama salarios, el plazo para solicitar el arbitraje es de un año, a partir de El cálculo comienza desde el momento en que el empleado sabe o debe saber que sus derechos han sido infringidos;
(2) Si el empleado está en el trabajo, el plazo de prescripción para el arbitraje no es limitado.
2. Base jurídica: Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
2. ¿Cómo solucionará el empresario el problema de los atrasos salariales a los trabajadores?
La solución del empleador a los atrasos salariales de los trabajadores es la siguiente:
1. Los trabajadores pueden informar los atrasos salariales del empleador al departamento de trabajo y seguridad local;
2. Si el departamento de trabajo y seguridad social no puede resolver razonablemente el problema de los salarios atrasados que el empleador debe a los trabajadores después de informar la situación al departamento de trabajo y seguridad social local, los trabajadores pueden presentar una solicitud ante el tribunal. para arbitraje;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje del tribunal Si está satisfecho, puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la conclusión del arbitraje del tribunal.