Normas de compensación por despido forzoso de empleados
1. El estándar de compensación para los empleados despedidos forzosamente es un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad y un mes de salario por más de seis meses. pero menos de un año se pagará una compensación económica a razón de medio mes de salario por menos de seis meses, y el doble de las normas anteriores por despido ilegal.
2. el del municipio o distrito donde está ubicado el empleador. Si el gobierno popular municipal anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores, y el El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
1. Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; p>2. Quienes hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; No existe contrato laboral de duración determinada;
3. Son personas mayores o menores de edad que necesitan apoyo.
Los salarios por hora incluyen:
1. Salarios pagados por el trabajo realizado de acuerdo con los estándares por horas, que es el salario básico. Salarios de aprendizaje para nuevos empleados; (gastos de manutención para aprendices);
3. Según las leyes, reglamentos y políticas nacionales, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular , licencia de estudios, Por motivos como el cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, se calcula en función del estándar de salario por hora o una determinada proporción del estándar de salario por hora;
4. pagado a los empleados por unidades que implementan el sistema de salario por habilidades laborales
5. Primas de seguro social pagadas por empleados individuales en proporciones prescritas, salarios durante el período en que los empleados están sujetos a castigo, salarios flotantes, etc. ;
6. Salarios de puesto, salarios de grado y salarios básicos del personal de la agencia. Salarios de puesto de los trabajadores y salarios de grado (puesto) técnico.
En resumen, el estándar de compensación por despido forzoso es pagar un mes de salario por cada año completo de trabajo del empleado en la unidad, y un mes de salario por más de seis meses pero menos de un año. Salario mensual, medio mes de salario para los menores de seis meses y doble indemnización según las normas anteriores por despido ilegal.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.