¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Deyang?

Principales Responsabilidades

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales en materia de recursos humanos y seguridad social. Formular los planes de desarrollo y reforma de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, formular políticas, medidas, sistemas y métodos relevantes, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Responsable de la gestión integral del mercado de recursos humanos. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Formular y coordinar planes de desarrollo del empleo y del emprendimiento urbano y rural, promover políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento y sistemas de ayuda al empleo, y ser responsable de la orientación, supervisión y gestión.

(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Implementar medidas de coordinación nacional para el seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas de renovación para el seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales. Organizar la formulación de medidas de gestión y sistemas de supervisión para el seguro social y los fondos de seguro complementario, como pensiones, desempleo y accidentes laborales, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social, y ser responsable de la gestión presupuestaria del seguro social relevante. fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y participar en el establecimiento de una plataforma nacional unificada de servicios de seguro social. Formular el plan general de la ciudad y el plan anual para la informatización de los recursos humanos y la seguridad social, formular sistemas, estándares y normas relevantes y organizar su implementación. Orientar e instar a las empresas a participar en seguros de accidentes laborales.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo y seguro de desempleo, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos del fondo del seguro de desempleo.

(6) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, establecer y mejorar el sistema de mediación y arbitraje y la organización de conflictos laborales y de personal, emprender los asuntos administrativos de arbitraje y mediación de trabajo y personal conflictos en la ciudad, y ser responsable del arbitraje y mediación de conflictos laborales y de personal dentro de la jurisdicción. Responsable de la gestión administrativa de las relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas de relaciones laborales, implementar horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. Según la ley, se insta a los empleadores a aclarar las cláusulas de protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales al firmar y ejecutar contratos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, dar publicidad a las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, aceptar quejas e informes de los trabajadores dentro de la jurisdicción, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, ser responsable de la gestión integral de los títulos profesionales del personal profesional y técnico, e implementar políticas como la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y gestión postdoctoral. Responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad. Responsable de la capacitación, recomendación y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, liderando expertos para brindar servicios de gestión de base e implementando el sistema de calificación profesional y políticas relacionadas para estudiantes extranjeros. Organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado de la ciudad. Implementar un sistema de cualificación vocacional y mejorar el sistema de evaluación diversificado de habilidades vocacionales. Responsable de la gestión de servicios de colegios técnicos, instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación de habilidades profesionales. Orientar y supervisar diversas escuelas técnicas e instituciones privadas de formación profesional para desempeñar las responsabilidades de gestión de seguridad de acuerdo con la normativa pertinente.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal para instituciones públicas e instituciones gubernamentales, y participar en la gestión del talento. Hacer que la implementación de las responsabilidades de producción de seguridad sea una parte importante de las recompensas, castigos y evaluaciones del personal de las instituciones públicas.

(9) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, realizar trabajos de evaluación y elogios y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas en nombre del comité municipal del partido y del municipio. gobierno según autorización. Asumir los asuntos de nombramiento y remoción de personal sometidos a la decisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y del Gobierno Municipal.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y empleados de empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de empresas y instituciones, e implementar políticas de bienestar y jubilación, implementación de distribución de ingresos salariales para jefes de empresas estatales y políticas de gestión salarial total de empresas estatales.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de incorporar la seguridad productiva en la capacitación de habilidades para trabajadores migrantes.

(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.

(13) Responsable de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo, la protección del medio ambiente ecológico, la construcción del sistema de crédito social y los servicios de aprobación de conveniencia dentro del alcance de sus responsabilidades.

(14) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los elementos de aprobación como la concesión y reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de calificaciones profesionales, fortalecer supervisión durante y después del evento, e innovación de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los servicios públicos.

(16) División de responsabilidades. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 1 tiene como objetivo ajustar las relaciones de seguro social y garantizar la legalidad de los ciudadanos. participar en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro social. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para garantizar los derechos e intereses de los ciudadanos, disfrutar de los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.