¿Es contrario a la legislación laboral obligar a los empleados a trabajar de noche?
Obligar a los empleados a trabajar en turnos nocturnos viola las leyes laborales. Los trabajadores tienen la obligación de obedecer lo dispuesto, excepto aquellos que estipulen en el contrato de trabajo no trabajar en turnos nocturnos. Según las regulaciones pertinentes, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales; 'Debe garantizarse la salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. De acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes, los empleadores deberán organizar vacaciones para los empleados durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. La intensidad del trabajo durante las horas de trabajo ciertamente no será la misma que en las condiciones de trabajo normales. Sin embargo, exigir que los empleados estén de servicio en la empresa también viola los derechos e intereses legítimos de los empleados, y los empleados pueden programar el resto de su tiempo fuera del horario laboral.
Análisis Legal
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender la jornada laboral previa consulta con el sindicatos y trabajadores, Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día; y no excederá las 36 horas mensuales.