Nuevas regulaciones de licencia de maternidad de Guangxi en 2023
1. ¿Cuáles son las normas sobre licencia de maternidad en Guangxi?
1. Reglamento de licencia de maternidad de Guangxi
(1) Reglamento de población y planificación familiar de Guangxi
Artículo 25: Parejas que dan a luz a hijos de conformidad con la ley Además de disfrutar de los beneficios que brinda el Estado, además de las vacaciones, la mujer recibirá 50 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre 25 días de licencia de lactancia. El salario, asignaciones, subsidios y bonificaciones devengados durante el período de vacaciones no podrán ser deducidos por el empleador.
El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se pagará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, la unidad lo pagará de acuerdo con las normas del seguro de maternidad.
(2) Normas especiales de protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. La licencia por lactancia materna es de seis meses a doce meses.
De acuerdo con el "Reglamento de población y planificación familiar de Guangxi"
Artículo 29: parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos y tienen dificultades para criar al bebé una vez expirada la baja por maternidad debe buscar consejo médico de sí mismo, previa solicitud y aprobación del empleador, podrá disfrutar de la licencia de lactancia durante seis meses a 12 meses durante el período de licencia de lactancia, se pagará el 80% del salario total, las asignaciones y los subsidios; Disfrutar de la licencia por lactancia materna no tendrá ningún impacto en ascensos, incrementos salariales y cómputos de antigüedad en el servicio.
2. ¿Qué debo hacer si me despiden durante la baja por maternidad?
Durante la baja por maternidad, el empresario despedido debe pagar una indemnización.
Disposiciones legales pertinentes: "Ley de Contrato de Trabajo"
El artículo 42, párrafo 4, establece que si una empleada está embarazada, da a luz o amamanta, el empleador no deberá El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con el artículo 10 y el artículo 41.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y exige la rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; El empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y exige la rescisión o terminación del contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el viaje tiene una duración superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si la persona viaja a ciegas durante más de seis meses, se le dará una compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Aunque la normativa legal estipula directamente que las empleadas pueden disfrutar de la baja por maternidad durante el embarazo, en la vida real también hay casos en los que la baja por maternidad no está aprobada. En este momento, los empleados pueden elegir la unidad ante la cual presentar sus quejas. Si su empleador la despide durante su licencia de maternidad, también puede pedirle a su empleador que le pague una compensación financiera.
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