Cómo solicitar la identificación de enfermedad profesional
1. Al presentar la solicitud, las partes interesadas deben proporcionar la siguiente información:
1. Materiales escritos de historia ocupacional e historia pasada.
2. Expedientes de vigilancia de la salud
3. Resultados de exámenes de salud laboral
4. Datos de detección y evaluación de factores de riesgo de enfermedades laborales en el lugar de trabajo a lo largo de los años
5. información relevante requerida por la agencia de diagnóstico.
Dos. Aceptación:
Si la información proporcionada por la parte cumple con los requisitos, se aceptará; si no cumple con los requisitos, se notificará a la parte para que realice las correcciones.
3. Investigación y recolección de evidencias:
En el proceso de diagnóstico de enfermedades profesionales, además de la información proporcionada por las partes, cuando sea necesario, la agencia de diagnóstico deberá acudir al lugar. Recopilar evidencia sobre puntos dudosos en el diagnóstico. Los empleadores deberán proporcionar información relevante a los trabajadores que soliciten un diagnóstico de enfermedad profesional de acuerdo con los requisitos de la institución de diagnóstico. ¿Hacen exámenes clínicos y laboratorios al mismo tiempo? examinar.
Cuarto, diagnóstico:
Los médicos involucrados en el diagnóstico deben realizar un análisis integral basado en los resultados de los exámenes clínicos y toda la información recibida u obtenida en el sitio, y brindar opiniones de diagnóstico basadas en el diagnóstico de enfermedades profesionales. estándares.
Una institución médica y de salud responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales deberá contar con al menos tres médicos en ejercicio que hayan obtenido las calificaciones para el diagnóstico de enfermedades profesionales.
Cuando una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales diagnostica una enfermedad profesional a un trabajador, deberá expedir un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales. Un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales es un documento jurídicamente vinculante. Los trabajadores pueden disfrutar de beneficios por enfermedades profesionales en función del diagnóstico.
Datos ampliados:
Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales
Artículo 36 El empleador deberá cumplir con las disposiciones del departamento de supervisión y administración de la seguridad en el trabajo y del departamento de salud. departamento de administración del Consejo de Estado, organizar exámenes de salud ocupacional para los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos ocupacionales antes, durante y después del trabajo, y notificar a los trabajadores los resultados de los exámenes por escrito. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
El empleador no deberá contratar a trabajadores que no se hayan sometido a un examen de salud ocupacional antes de asumir el trabajo para que realicen operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales; no deberá contratar a trabajadores con tabúes ocupacionales para que realicen operaciones tabú.
Los empleados que durante los exámenes de salud ocupacional se encuentren con daños de salud ocupacional relacionados con su ocupación serán transferidos de sus trabajos originales y colocados adecuadamente los trabajadores que no se hayan sometido a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos; despedido o rescindido Contrato de trabajo.
Los exámenes de salud ocupacional serán realizados por instituciones médicas y de salud aprobadas por los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares a nivel provincial o superior.
Enciclopedia Baidu - Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales