¿Cómo distribuir los salarios de manera razonable?
a: (salario fijo mensual/número de días de asistencia)*número real de días de asistencia+salario fijo mensual/20,92/ 8*65438+habitual 0,5*número de horas extras+salario mensual fijo/20,92/8*2*horas extras fines de semana;
b: (salario mensual fijo-salario mensual fijo/20,92*número de días de ausencia)+salario fijo mensual/20,92/8*65438+0,5*horas extras entre semana +Salario fijo mensual/20,92/8*2*horas extras fin de semana;
c:Salario fijo mensual/20,92* número real de días de asistencia+Salario mensual fijo/20,92/8*65438+horas normales 0,5*horas extras+salario mensual fijo/20,92/8*2*horas extras de fin de semana;
Según el método A, el salario es: 600/23 * 19+600/20,92/8 * 1,5 * 21 = 608,58.
Según el método B, el salario es: 600-600/20,92 * 4+600/20,92/8 * 1,5 * 21 = 598.438+0.
Según el Método C, el salario es: 600/20,92 * 19+600/20,92/8 * 1,5 * 21 = 657,86.
Se puede observar que si en un mismo caso se utilizan diferentes métodos de cálculo salarial, los importes salariales son muy relevantes.