Medidas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi para implementar la Ley de Sindicatos de la República Popular China
Los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de ingresos sean los salarios en empresas, instituciones y agencias dentro de esta región administrativa tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Artículo 3 Los sindicatos toman la Constitución como directriz fundamental para sus actividades y llevan a cabo su trabajo de forma independiente de conformidad con la Ley de Sindicatos y la Carta Sindical de China.
Las agencias estatales locales de todos los niveles y sus departamentos, empresas e instituciones afiliados deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley. Los derechos e intereses legítimos de los sindicatos están protegidos por las leyes nacionales y no pueden ser infringidos por ninguna organización o individuo. Artículo 4 El sindicato deberá adherirse a la construcción económica como centro, adherirse a los cuatro principios básicos, adherirse a la reforma y apertura y completar diversas tareas estipuladas en la Ley de Sindicatos. Artículo 5: Desarrollar y fortalecer empresas conjuntas chino-extranjeras, cooperación chino-extranjera y sindicatos en empresas con financiación extranjera, cooperar con empresarios extranjeros y contribuir a la reforma y apertura, el desarrollo empresarial y los empleados. Artículo 6 La Federación de Sindicatos de regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, bajo la dirección de la Federación de Sindicatos de China, desarrollará y fortalecerá intercambios amistosos con organizaciones sindicales en los países y regiones pertinentes. Capítulo 2 Organización sindical Artículo 7 Si una empresa, institución o agencia tiene más de 25 miembros, se establecerá un comité sindical de base de conformidad con la ley; si hay menos de 25 miembros, un organizador o presidente del sindicato; ser elegido para presidir el trabajo del sindicato de base. Artículo 8 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de empleadas. Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas establecerán un grupo de empleadas y el comité de empleadas tendrá un miembro.
La directora del comité de trabajadoras será la presidenta o vicepresidenta del sindicato del mismo nivel. También podrán ser elegidas como directoras las trabajadoras que reúnan las condiciones.
El comité de trabajadoras trabaja bajo la dirección del comité sindical del mismo nivel. Artículo 9 Para las empresas, instituciones y agencias que no han establecido una organización sindical, la federación local de sindicatos o sindicatos industriales tiene derecho a enviar personal para dar publicidad a la Ley de Sindicatos, la Constitución de Sindicatos de China y otras leyes pertinentes. y reglamentos, y orientar y ayudar en la formación de sindicatos. Artículo 10 El establecimiento de federaciones locales de sindicatos, sindicatos industriales y sindicatos de base en todos los niveles debe someterse a la aprobación del sindicato de nivel superior.
Si el sistema organizativo local cambia, la federación local de sindicatos debe adaptarse en consecuencia. Si una industria se fusiona o escinde, el sindicato industrial se fusionará o escindirá en consecuencia. Cuando se dé por terminada una empresa o se cancele una institución o agencia pública, el sindicato de base será revocado en consecuencia y se informará al sindicato de nivel superior para que conste en acta.
Ninguna unidad o individuo podrá revocar o fusionar organizaciones sindicales a voluntad. Artículo 11 Las federaciones locales de sindicatos y sindicatos industriales a nivel de condado o superior tendrán la personalidad jurídica de organizaciones sociales a partir de la fecha de su constitución.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China". ". Tienen la condición de persona jurídica de organización social desde la fecha de constitución, y el presidente de su sindicato es el representante legal. Y lo informan a la federación de sindicatos del condado y de la ciudad para que conste en acta. Artículo 12 El presidente y el vicepresidente del sindicato serán elegidos democráticamente de conformidad con la Constitución de los sindicatos chinos. Se implementa un sistema de mandato y puede ser reelegido.
El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad cuando su mandato no haya expirado. Si efectivamente es necesario un traslado debido al trabajo, debe ser discutido y aprobado previamente por el comité sindical del mismo nivel, y debe obtenerse el consentimiento del sindicato del siguiente nivel superior.
Los presidentes y vicepresidentes de los sindicatos de base gozarán durante su mandato del tratamiento que establezcan el Estado y la Comunidad Autónoma. Quienes al vencimiento de su mandato dejen de ocupar sus cargos originales, serán debidamente ordenados de conformidad con las normas pertinentes del estado y de la región autónoma. Artículo 13 Las empresas, instituciones y agencias desplegarán cuadros sindicales a tiempo completo y a tiempo parcial de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para garantizar el buen desarrollo del trabajo sindical. Capítulo 3 Derechos y obligaciones de los sindicatos Artículo 14 Las empresas estatales, las empresas colectivas, las instituciones públicas, las empresas totalmente estatales, las sociedades de responsabilidad limitada con inversiones de dos o más empresas estatales y dos o más otros inversores estatales deberán establecer y mejorar la representación de los trabajadores de conformidad con la ley de la Asamblea General e implementar una gestión democrática.
Si una empresa o un individuo viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas de gestión democrática, el sindicato tiene derecho a exigir correcciones y proteger los derechos de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley. Artículo 15 Los sindicatos representan a los empleados para ejercer una supervisión democrática sobre la implementación de las leyes y reglamentos laborales y la formulación de normas y reglamentos internos de gestión laboral por parte de empresas e instituciones.
Los sindicatos y sus comités de empleadas tienen derecho a exigir a las empresas e instituciones que corrijan conductas que violen las leyes y reglamentos laborales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados y los derechos e intereses especiales de las mujeres. empleados. Si las circunstancias son graves y el caso se niega a corregirse, el sindicato puede presentar una queja ante el departamento gubernamental local correspondiente, o apoyar y ayudar al trabajador a presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. Artículo 16 El sindicato supervisa la aplicación en la empresa del sistema de jornada laboral y del sistema de vacaciones estipulados por el Estado. Si una empresa necesita trabajar horas extras debido a la producción laboral, debe obtener el consentimiento del sindicato de trabajadores de la empresa y pagar los salarios de las horas extras a los empleados de conformidad con las reglamentaciones nacionales.
Si una empresa viola el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones estipulados por el Estado, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección. Artículo 17 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior formularán planes nacionales de desarrollo económico y social, y los gobiernos populares de las regiones autónomas y ciudades divididas en distritos estudiarán y redactarán reglamentos. En cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados, se deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel.
Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudien y formulen políticas y medidas importantes como salarios, precios, seguridad de la producción, protección laboral y seguro laboral, deben invitar a los sindicatos en el mismo nivel para participar en la investigación y escuchar opiniones.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior pueden tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre los importantes acuerdos laborales y medidas administrativas del gobierno relacionados con el trabajo sindical, y estudiar y resolver las opiniones y demandas de los empleados. denunciados por los sindicatos.