¿Trabajar durante cuatro meses es un trabajo a largo plazo?

En términos generales, un empleado fijo es alguien que ha trabajado durante seis meses o más. Según las disposiciones legales, el período de prueba para firmar un contrato laboral con un nuevo empleado es generalmente de un mes, dos meses, tres meses o seis meses, y el período de prueba máximo no excederá de seis meses. Por lo tanto, las empresas que trabajan durante seis meses generalmente se definen como empleados de larga duración que pueden trabajar durante seis meses. Tanto el empleador como el empleado se conocen relativamente bien y casi se conocen por casualidad.

La diferencia entre trabajadores a largo plazo y trabajadores a corto plazo:

1. Diferente naturaleza del trabajo: Los trabajadores a corto plazo generalmente se refieren a trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo y generalmente son trabajadores a corto plazo. pagado con salario diario. Las fábricas generalmente contratan trabajadores a largo plazo y necesitan firmar un contrato laboral.

2. Diferentes beneficios: Los jornaleros generalmente reciben un salario diario. A los trabajadores de larga duración se les paga mensualmente y normalmente son contratados por las fábricas. Es necesario firmar un contrato laboral y pagar ciertos seguros, salarios y beneficios en consecuencia.

3. El espacio de desarrollo es diferente: el trabajo de corta duración es sólo temporal y la posición es inestable. En comparación con los trabajadores temporales, los trabajadores permanentes tienen puestos estables, mayor margen de promoción y menos riesgo de ser despedidos.

La base para calcular los salarios por horas extras para los empleados:

1. Si el contrato laboral estipula claramente el monto del salario de los empleados y el monto del salario es consistente con el pago real, los salarios. estipulado en el contrato de trabajo se utilizará como base de cálculo del salario de horas extras;

2 si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, se debe utilizar el salario real del empleado como base de cálculo;

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3. En la práctica, a veces se pagan el salario mensual del empleado y el bono mensual. Las fechas son inconsistentes. En este momento, la suma de estas dos partes debe usarse como base para calcular el pago de horas extras;

4 Los trabajadores que implementan el sistema de salario a destajo deben usar el precio unitario a destajo durante el tiempo de trabajo del empleado. jornada legal de trabajo como base para el cálculo del salario por horas extras;

5. Los empleadores que implementen un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, cuando el período de cálculo integral sea trimestral o anual, deberán utilizar el salario promedio mensual dentro del período. período completo como base de cálculo del salario por horas extras.

En resumen, trabajar 4 meses no es un trabajo de larga duración. En términos generales, los empleados permanentes son aquellos que han estado empleados durante seis meses o más.

Base legal:

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o contrato de trabajo de duración indeterminada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.