¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Luogang, ciudad de Guangzhou? Gracias
Información de contacto de la agencia de divulgación de información del gobierno:
1. Centro de servicios del mercado de recursos humanos de Guangzhou
Negocios: (contratación de empleo, consulta de expediente de personal de renuncia anticipada, Servicios de empleo para personas con dificultades especiales para desempleados y sus familias, etc.).
Dirección: No. 1278, Sanyuanli Avenue North, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou.
Teléfono: 020-86322636
2. Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Guangzhou
Negocios: Registro y consulta para negocios de evaluación de capacidad laboral.
Dirección: Segundo Piso, No. 28 Meidong Road, Distrito de Yuexiu, Guangzhou
Tel: 020-87652275
3. Queja de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. Centro de informes
Negocios: Aceptamos solicitudes de divulgación de información gubernamental.
Dirección: No. 28, Meidong Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou
Tel: 020-87655521
4. Tiene algunos servicios públicos que están descentralizados en distritos, pueblos, calles y aldeas. Para obtener más detalles, llame al 020-12345 o inicie sesión en la columna de asuntos públicos del sitio web oficial de cada gobierno distrital. ?
Datos ampliados
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou sólo puede:
(1) Organizar e implementar regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social Leyes y reglamentos de desarrollo; investigar y redactar reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y la formación profesional. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural. Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento. Organizar e implementar un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Mejorar el sistema de ayuda al empleo. Organizar e implementar servicios y orientación laboral para graduados universitarios después de graduarse.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar políticas y estándares de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguro social. Coordinar la gestión social de los jubilados y mejorar el sistema de servicios de gestión social de los jubilados.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Organizar e implementar sistemas de prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de consulta y coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas nacionales especiales de protección laboral. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Desarrollar políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua. Responsable del trabajo de gestión postdoctoral. Responsable de la selección, evaluación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Desarrollar un sistema de formación, evaluación, utilización y estímulo del personal técnico. Organizar e implementar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y, de acuerdo con la autoridad de gestión, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la apertura contratación, contratos de trabajo, etc. de las instituciones públicas, y formular políticas para el personal de las instituciones públicas y los funcionarios nacionales gestionar las políticas y organizar su implementación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes.
(11) Organizar e implementar elogios y recompensas en toda la ciudad junto con los departamentos pertinentes.
(12) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores pertinentes.
(13) Transformación funcional. Avanzaremos aún más en la racionalización de la administración y la delegación de poderes, combinando delegación y regulación, optimizaremos las reformas de los servicios, reduciremos aún más los asuntos de aprobación administrativa y promoveremos la integración y colaboración empresarial.
Estandarizar y optimizar los asuntos de servicios gubernamentales, fortalecer la supervisión provisional y ex post, innovar los modelos de servicios públicos de recursos humanos y seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicios públicos.
Fuente de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou-Información de contacto para divulgación de información gubernamental