¿Cómo calcular el número de días de vacaciones anuales?
La baja por enfermedad se deducirá de las vacaciones anuales, pero deberá disfrutarse durante más de 2 meses antes de poder deducirse. Si la baja por enfermedad es inferior a 2 meses, aún podrás disfrutar de las vacaciones anuales de ese año. Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma una licencia por enfermedad por más de 2 meses; un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toma una licencia por enfermedad por más de 3 meses; Quien haya trabajado por más de 20 años y tome licencia por enfermedad por más de 4 meses, no disfrute de vacaciones anuales por ese año.
El estándar para las vacaciones anuales es: los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; aquellos que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho; a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Cuatro circunstancias no pueden tomar vacaciones anuales:
Según las disposiciones del Consejo de Estado, si hay cuatro circunstancias en el año en curso, los empleados no pueden tomar vacaciones anuales. Estas cuatro situaciones son: la licencia personal de los empleados excede los 20 días y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones; los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses 3 meses los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Con carácter general, los trabajadores sólo pueden disfrutar de vacaciones anuales después de trabajar de forma ininterrumpida durante un año. Según la normativa nacional pertinente, el número de días de vacaciones anuales que se pueden conceder varía en función del número acumulado de años de servicio en la unidad. Durante las vacaciones anuales generales, la unidad debe garantizar los beneficios sociales pertinentes de los trabajadores y pagar los salarios correspondientes.
¿Cómo se calculan las vacaciones anuales de los nuevos empleados y antiguos empleados?
1. Empleados nuevos: Se convierten en función del número de días naturales restantes de la empresa. Aquellos que tengan menos de 1 día completo después de la conversión no tendrán derecho a vacaciones anuales.
2. Empleados dimitidos: Si un empleado no toma vacaciones anuales completas dentro del año en que renuncia, el número de días de vacaciones anuales se calculará en función del tiempo de trabajo de ese año, y anual. Se pagarán los salarios de vacaciones. Sin embargo, no se pagarán salarios por vacaciones anuales por la parte inferior a un día completo después de la conversión. Esto está claramente dicho, por lo que el funcionamiento es claro.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados , aquellos que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.