Estrategia de talento de Guangzhou Xingsen Express Technology Co., Ltd.
Xingsen Express es un equipo lleno de ideales, unidad y progreso, lleno de espíritu emprendedor y vitalidad en la búsqueda de la innovación. En el camino de explorar el desarrollo de las empresas privadas de alta tecnología de China, tenemos el coraje de desafiar constantemente nuestros propios límites y el orgullo de unirnos a las filas de las empresas más destacadas del mundo. Asumimos la revitalización de China como nuestra propia responsabilidad y hacemos. esfuerzos incansables para el desarrollo y el progreso de la sociedad y la felicidad y el bienestar de la vida de las personas. Ante la feroz competencia entre empresas de alta tecnología nacionales y extranjeras en el siglo XXI, debemos establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, aumentar la capacitación en el trabajo de los empleados, esforzarnos por mejorar la calidad de todos los empleados, mejorar los incentivos. mecanismo tanto desde el punto de vista material como espiritual, y mejorar la cohesión corporativa.
La empresa ofrece formación periódica a sus empleados para ayudarles a progresar en más aspectos. La empresa también proporciona algunos fondos para animar a los empleados a participar en formación externa. En el trabajo, las personas también pueden ayudarse unas a otras, trabajar juntas y progresar juntas. No sólo es necesario crear una marca "rápida" en la industria de placas de circuito, sino también crear una cultura "rápida" en la industria. Empleo:
La empresa contrata a través de periódicos, sitios web, bolsas de trabajo, etc. y decidir si contratar en función de la capacidad integral, la experiencia laboral, la educación, la actitud laboral y el estado de salud del solicitante.
Jornada laboral:
La jornada laboral habitual actual de la empresa es de ocho horas diarias. Trabajar 5 días a la semana (el requisito general es que haya dos días hábiles los sábados cada mes y los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con las regulaciones laborales de Shenzhen).
Vacaciones pagadas:
Vacaciones anuales reglamentarias pagadas para todos los empleados:
Día de Año Nuevo
Tres días del Festival de Primavera
Un día del Festival Qingming
Festival del Bote del Dragón
Día del Trabajo
Festival del Medio Otoño
Salarios de los empleados para el 8 días del Día Nacional:
El salario de los empleados se determina en función de sus responsabilidades y el valor que crean para la empresa, combinado con sus habilidades integrales, experiencia laboral, calificaciones académicas, actitud laboral y otras condiciones. Además, la empresa realiza auditorías periódicas para que el sistema de remuneración de la empresa sea más completo, razonable y totalmente competitivo.
Pago de horas extras:
El pago de horas extras no festivos es 65438 + 0,5 veces el salario básico, el pago de horas extras en días festivos es 2 veces el salario base y el pago de horas extras para feriados legales es 3 veces el salario base.
Promoción y recompensas:
Para animar a los empleados a que aprovechen al máximo sus capacidades, se preocupen conscientemente por los intereses de la empresa y den rienda suelta a sus talentos y creatividad, la empresa periódicamente lleva a cabo evaluaciones sobre el desempeño laboral de todos los empleados. Durante la valoración y evaluación, los empleados con un desempeño sobresaliente recibirán recompensas además de aumentos salariales u oportunidades de ascenso. Además, la empresa recompensará a los empleados que hagan sugerencias útiles para reducir costos, ahorrar energía, reducir el consumo de materias primas y mejorar los métodos de producción y lograr ciertos resultados económicos después de la implementación. La empresa otorgará a los empleados una determinada cantidad de bonificación cada año en función del desempeño anual de la empresa. El monto de la bonificación está vinculado a los resultados de la evaluación del desempeño del empleado para alentar a los empleados con un desempeño sobresaliente y un desempeño sobresaliente. Cada año, la empresa lleva a cabo una evaluación general del desempeño laboral y el nivel técnico de todos los empleados durante el año para determinar el alcance de los aumentos salariales.
Traslado:
Cuando la empresa tiene un puesto vacante correspondiente, si el conocimiento, capacidad y experiencia del empleado son calificados para el puesto, el empleado puede presentar una solicitud de traslado.
Fondos para educación:
La política de la empresa es incentivar a los empleados a superarse y ser positivos. "La formación nunca termina", y la empresa proporciona ayuda económica a los empleados que finalizan con éxito los cursos de formación.
Seguros:
De acuerdo con la Ley Laboral y las regulaciones pertinentes de la Zona Económica Especial de Shenzhen, la empresa proporciona seguro social a los empleados, incluidas pensiones y atención médica.
Reconocimiento físico:
La empresa organiza anualmente a sus empleados para que se sometan a exámenes de salud.