Anuncio de contratación 2012 del Centro de seguridad de la información de Internet del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma de Guangxi
El Centro de Seguridad de la Información en Internet del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma de Guangxi es una institución pública totalmente financiada con personalidad jurídica independiente. Con el fin de resolver eficazmente las necesidades de desarrollo empresarial del Centro de Seguridad de la Información en Internet de nuestro departamento, con la aprobación de la Oficina del Comité de Establecimiento de la Región Autónoma y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Centro de Seguridad de la Información en Internet de nuestro El departamento planea reclutar abiertamente a 45 miembros del personal del público en 2012. Los asuntos relevantes ahora se anuncian en la Red Nacional de Exámenes de la Función Pública de la siguiente manera:
1 Puestos y condiciones de contratación
(1) Puestos de contratación
9 computadora. puestos; 15 puestos de secretaria; 8 puestos de lengua extranjera; 2 puestos jurídicos; 9 puestos integrales. Para conocer los requisitos y cualificaciones específicas de contratación, consultar el anexo "Plan Abierto de Contratación 2012 para la Contratación de Personal del Centro de Seguridad de la Información en Internet de la Dirección de Seguridad Pública de la Región Autónoma".
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
3. 18 años y menos de 35 años (nacidos entre el 28 de mayo de 1976 y el 28 de mayo de 1994);
4; . Tener la capacidad de desempeñarse normalmente en las condiciones físicas requeridas para las responsabilidades;
6. Título universitario o superior en la secuencia de educación nacional;
7. .
(3) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan sido objeto de sanción penal por delitos o hayan sido eximidos de pena penal. ;
2. Los que hayan sido objeto de disciplina partidaria o sanciones disciplinarias políticas que aún no hayan sido levantadas;
3. Los que hayan sido expulsados de cargos públicos o de la condición de estudiantes;
4. Quienes estén bajo investigación por violar leyes y disciplinas;
5. Personas que hayan violado gravemente las disciplinas de contratación durante la contratación de la función pública o diversos exámenes.
7. No se contratará Personal Jurídico en otras circunstancias.
En segundo lugar, publique información de contratación
El anuncio de la solicitud se encuentra en Guangxi Personnel Examination Network (www.gxpta.com.cn), Guangxi Talent Network (www.gxpta.com.cn). ) y el sitio web de asuntos gubernamentales del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (www.gazx.gov.cn) publica información sobre contratación.
Hora de anuncio de contratación: desde ahora hasta el 5 de junio.
Tres. Inscripción y Examen de Calificación
(1) Horario de inscripción: 29 de mayo de 2012 al 8 de junio de 2012. 8:30-12:00 de la mañana; 15:00-17:30 de la tarde.
(2) Ubicación de registro: Cuerpo de Seguridad Cibernética del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma (cuarto piso, edificio de mando del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma, No. 34 Xinmin Road, ciudad de Nanning, Tel: 0771-2893758) .
(3) Método de registro y revisión de calificaciones: se adopta el registro en el sitio y cada solicitante solo puede postularse para un puesto. Al registrarse, debe traer un original y una copia de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado y otros documentos relevantes, y tres fotografías recientes a color de una pulgada sin sombrero. Los empleados actuales deben proporcionar prueba de que su unidad acepta presentar la solicitud. Los solicitantes deben descargar y completar verazmente la información relevante del Formulario de solicitud de contratación pública del Centro de seguridad de la información de Internet del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma de 2012. Después de aprobar el examen, el empleador notificará a los solicitantes para que recojan el boleto de admisión y realicen el examen de acuerdo con la información indicada en el boleto de admisión.
Cuarto, examen
El examen se realizará en forma de examen escrito y entrevista. Los solicitantes deberán traer su documento de identidad y boleto de admisión al momento de realizar el examen.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba a libro cerrado que se basa en las características del puesto de contratación y evalúa principalmente el conocimiento integral y la capacidad de dominar y aplicar. Conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el puesto.
La prueba escrita se calcula en una escala de cien puntos y la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total de la prueba.
Hora del examen: 8:30-11:30 am del 7 de junio de 2002.
Lugar del examen: Escuela de Policía de Guangxi (Nº 6, Changhu Road, Nanning).
(2) Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3.
La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente las cualidades profesionales y las habilidades potenciales del solicitante, incluido el análisis integral, la expresión oral, la planificación y organización, las relaciones interpersonales, la adaptabilidad y el nivel cognitivo del solicitante, etc.
Las entrevistas se calculan en forma porcentual. Los puntajes de las entrevistas se anunciarán después de que se completen todas las entrevistas ese día, y los puntajes de las entrevistas representarán el 40% del puntaje total del examen.
Hora de la entrevista: 2065 438 + 29 de junio de 2002; el lugar de la entrevista y los requisitos relacionados se notificarán por separado.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico
Según la puntuación total del puesto de mayor a menor, los candidatos al examen físico se determinan según el número de puestos de reclutamiento 1: 1. Las normas de examen físico se refieren al reclutamiento de la policía popular de la agencia de seguridad pública. Se implementan los estándares de examen físico (la agudeza visual se implementa con referencia a los estándares generales para los exámenes físicos de reclutamiento de funcionarios públicos). El Departamento Político del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma organiza la contratación de candidatos para que se sometan a exámenes físicos en las instituciones médicas designadas. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones laborales. Para quienes desistan del examen físico o no pasen el examen físico, el personal de reemplazo se determinará de acuerdo al desempeño total del cargo de mayor a menor. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante.
Ocho. Evaluación
Los candidatos que aprueben el examen físico se determinan como candidatos para la evaluación, y el Departamento Político del Departamento de Seguridad Pública de la Región Autónoma, junto con el Cuerpo de Seguridad Cibernética, inspeccionarán a los candidatos. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la búsqueda de empleo, etc. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. Para aquellos que no pasen la inspección, los sustitutos se determinarán en orden de mayor a menor en función del desempeño general del puesto.
Los solicitantes que tengan una de las siguientes circunstancias después de la investigación y la revisión política no son aptos para el empleo:
(1) Aquellos que hayan violado las leyes penales están exentos de sanción penal;
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( 2) Aquellos que hayan recibido correcciones juveniles y reeducación a través del trabajo;
(3) Aquellos que hayan sido expulsados de la membresía del Partido o de la Liga;
(4) Quienes hayan sido expulsados de la escuela durante la educación superior;
(5) Quienes hayan sido expulsados, despedidos o rescindidos de sus contratos laborales (de empleo) por graves violaciones a las disciplinas y normas y regulaciones, o que hayan sido puestos en libertad condicional del partido en universidades y lugares de trabajo por razones subjetivas, o que hayan estado en instituciones públicas en los últimos tres años Ser degradados o despedidos del trabajo;
(6) Participar en juegos de azar, sectas, pornografía, abuso de drogas, robo, corrupción, soborno, fraude y otras actividades ilegales y disciplinarias;
(7) )El cónyuge, pariente consanguíneo directo o pariente consanguíneo colateral que tenga una influencia significativa sobre la persona ha sido condenado a muerte o se encuentra cumpliendo una pena;
(8) El cónyuge o pariente inmediato está bajo investigación por las autoridades políticas y jurídicas debido a errores políticos graves o sospecha criminal, o la clave los miembros de la organización de culto son tercos y continúan adhiriéndose a la posición equivocada;
(9) Un cónyuge, un pariente consanguíneo directo o un pariente consanguíneo colateral que tiene una influencia significativa sobre el individuo está involucrado en actividades de poder estatal. .
Siete. Determinar el personal a contratar
La Dirección Política de la Dirección de Seguridad Pública de la Región Autónoma dará a conocer el personal a contratar, y el plazo de publicidad es de 7 días. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, se tramitarán la contratación y los trámites conexos.
8. Gestión de personal y salarios
El personal contratado se gestiona de acuerdo con el sistema de gestión de personal de la institución pública, y sus salarios y beneficios sociales se implementan de acuerdo con la asignación financiera total. política de la institución pública.
Línea directa de consulta de contratación: 0771-2893758
Línea directa de supervisión: 0771-2892061