Necesitará una cuenta bancaria para su solicitud de empleo. ¿Puedes decir que no?
En primer lugar, los registros de ingresos salariales en el banco son información de privacidad personal, y no todo el mundo está dispuesto a facilitarla a un tercero. En particular, los nuevos empleados llevan mucho tiempo sin trabajar en la empresa y su relación y confianza con la nueva empresa aún no se han establecido completamente. Durante este proceso, la empresa pidió venir a ver esto y los requisitos eran muy escandalosos.
Por otro lado, tiene poca importancia práctica hacer referencia a los ingresos pasados del nuevo empleado y al salario y beneficios actuales proporcionados por la nueva empresa. Algunas personas dirán que este tipo de seguimiento es necesario porque no conocen el verdadero valor y la capacidad del solicitante de empleo y les preocupa que la otra parte informe falsamente su salario. Por último, una fundación empresarial bien gestionada tiene estándares salariales para cada puesto. Las empresas deberían establecer estándares salariales para los empleados en función del mercado y de sus propias condiciones reales. No está determinado por el salario de otra persona. No se basa en el valor de mercado, sino en el salario del trabajo anterior de la otra persona. No es necesario acudir a estas empresas por muy alto que sea el salario. No hay ningún patrón, simplemente explotan a los empleados.
Razones para solicitar extractos bancarios:
Si solo desea ver sus ingresos, no solo el flujo de información en la tarjeta bancaria se está volviendo cada vez más complicado, sino que también el salario. pagado a nombre de la empresa. Sin embargo, es probable que muchas empresas utilicen cuentas privadas para realizar pagos y evitar mejor los impuestos. Es difícil ver realmente el beneficio general con sólo mirar el agua. Además, la empresa también puede utilizar bonificaciones. Efectivo o de otra manera, no entregado directamente a mí. Por tanto, es difícil ver la verdadera situación de los ingresos cuando se transfieren tarjetas bancarias. Al buscar trabajo, algunas empresas requerirán extractos bancarios de ingresos unitarios anteriores. ¿Por qué su empresa realiza verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados cuando están contratando y exige que los solicitantes presenten sus tarjetas bancarias varias veces? Desde el punto de vista de recursos humanos, los solicitantes deben presentar sus tarjetas bancarias. Generalmente hay varias razones. Durante la entrevista, todos optimizarán su experiencia de manera adecuada. Esta optimización puede convencer al entrevistador de que no es cierto. Y siempre que sepamos que es probable que se demuestre que lo que decimos es falso, la gente ciertamente no optará por mentir. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, el entrevistador requiere extractos de ingresos pasados de la tarjeta bancaria, para que los candidatos puedan proporcionar comentarios verdaderos durante el proceso de comentarios de ingresos pasados en lugar de informar falsamente ingresos pasados. La información salarial material que confirma los ingresos anteriores del solicitante es información que el empleador debe verificar al realizar una verificación de antecedentes del solicitante. Pero en realidad, los salarios reales son difíciles de verificar. En lo que respecta a las fuentes de información clave para la verificación de antecedentes de RR.HH., no se trata sólo del RR.HH. de la unidad anterior del candidato; el otro no es sólo el superior directo de la unidad anterior del candidato. El primero se basa en la confidencialidad salarial y no discutirá el salario real ni pequeños detalles porque el segundo no es responsable de calcular los salarios y bonificaciones, y el salario del candidato no es un caso especial, sino una estimación aproximada. Por lo tanto, es posible que RR.HH. no necesariamente conozca el salario anterior del solicitante a través de sus propios canales y canales. En este caso, se le pedirá al candidato que proporcione algunos materiales de respaldo válidos. La transacción con tarjeta bancaria es una prueba muy sencilla y eficaz.