¿Son las nóminas legalmente vinculantes?

Análisis jurídico: Las nóminas tienen efectos jurídicos. Siempre que se trate de una nómina emitida por la empresa a los empleados, ya sea electrónica o en papel, tiene efectos legales. Los recibos de pago sin el sello oficial de la empresa se pueden utilizar como prueba en el tribunal. Incluso si la gestión está establecida y avanzada, es imposible estampar el sello oficial en las nóminas de los empleados. Por lo tanto, además del salario básico y las bonificaciones, los empleados también deben presentar nóminas al tribunal.

Base jurídica: El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.

El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.