La diferencia entre salario base con y sin responsabilidades

Análisis jurídico: La diferencia de salario base entre empleados responsables y no responsables es la siguiente: 1. Los requisitos para completar las tareas son diferentes. El salario base sin responsabilidad no tiene requisitos de desempeño, mientras que el salario base con responsabilidad generalmente necesita completar el desempeño especificado para obtener el salario correspondiente, pero en ambos casos el salario no puede ser inferior al salario mínimo estándar 2. El salario base con; La responsabilidad es mensual. El salario base, que solo se puede obtener completando el desempeño marcado por la unidad, no está directamente relacionado con las ganancias de la empresa. Diferentes empresas tienen diferentes requisitos sobre lo que se necesita para obtener un salario base irresponsable. Muchas empresas pueden dar salarios básicos irresponsables a sus empleados siempre y cuando les exijan ir a trabajar todos los días o salir a hacer negocios.

Base jurídica: Artículo 47 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.