¿Cómo puedo encontrar un trabajo que se adapte a mí en línea?
Después de pensar mucho, finalmente descubrí las ideas básicas que tenía en mente. Lo que necesito ahora es un currículum electrónico, así que me hice algunas preguntas más. 1. Lo que puedo hacer son las habilidades que domino o la especialidad que estudié en la escuela. 2. ¿Qué he hecho? Es decir, mi experiencia laboral y logros. 3. ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades? Sólo aclarando sus propias fortalezas y debilidades podrá "aprovechar sus fortalezas y evitar las debilidades". Si mis ojos no fueran buenos, no estaría trabajando con instrumentos de precisión, y si fuera daltónico, no sería artista. 4. ¿Qué espero hacer? ¿Estoy cansado de mi trabajo anterior y quiero cambiar de carrera? ¿Quieres un mejor ambiente de trabajo o “pasar al siguiente nivel”? ¿Cuánto quieres ganar en tu nuevo trabajo?
Cuando pienso claramente en estos temas, enciendo la computadora, organizo mis pensamientos y escribo un currículum. Luego guarde este currículum en formato de texto sin formato (TXT), porque sé que la mayoría de los sitios web de contratación requieren que ingrese un currículum en formato de texto sin formato. Por cierto, una cosa más, el currículum no debe ser demasiado largo, el lenguaje debe ser conciso y resaltar las propias ventajas es la clave. Bien, ahora voy a ir al grano: solicitar empleo en línea requiere algunas habilidades: ¿se puede solicitar empleo en línea?
En una era en la que la información y la información son cada vez más importantes, la maravillosa Internet está cambiando silenciosamente los conceptos de las personas sobre el trabajo y la vida: la búsqueda de empleo en línea. No es necesario consultar los periódicos, ir a ferias de empleo, buscar agencias de empleo o buscar familiares y amigos, ya sea obrero o administrativo, solo necesita hacer clic con el mouse y le llegará un trabajo adecuado. Esta nueva forma cómoda, rápida y económica de encontrar trabajo es solicitar un empleo en línea. Búsqueda de empleo en línea: el impacto moderno de la búsqueda de empleo tradicional en línea apareció por primera vez en los Estados Unidos, donde Internet está relativamente desarrollado. Desde mediados de la década de 1990, mi país ha llevado a cabo sucesivamente reformas del personal y del sistema laboral, como la asignación de estudiantes universitarios, el empleo en empresas y el reempleo de empleados. Al mismo tiempo, con el desarrollo de la economía de mercado y el cambio de los conceptos de empleo de las personas, una nueva forma de seleccionar trabajos y emplear personas ha ido entrando gradualmente en la vida de las personas. Especialmente en los últimos años, con el rápido desarrollo de Internet en China, la contratación en línea, un método de búsqueda de empleo que utiliza información de la red, se ha desarrollado rápidamente. En 1997, la famosa empresa de cazatalentos Zhilian Company abrió un sitio web de contratación, que recibió una buena respuesta. Desde entonces, Beijing Zongheng Company y más de 20 agencias de talentos también han lanzado la "Red de Alianza de Talentos de China". En los dos años siguientes, todas las partes del país establecieron sus propias redes de talentos. La búsqueda de empleo en línea demostró que una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera y rápidamente apareció en todo el país. Especialmente en provincias y ciudades con grandes reservas y flujos de talento, como Beijing, Shanghai y Guangdong, la búsqueda de empleo en línea ya tiene un gran mercado. En 2000, la provincia de Shandong publicó en línea información sobre 125.000 graduados no normales, así como información sobre la demanda sobre casi 30.000 puestos de contratación en unidades provinciales, centrales y municipales. Tanto la oferta como la demanda pueden utilizar la red de información para publicar información sobre la demanda y materiales de autorrecomendación de forma gratuita, lo que ha sido bien recibido por estudiantes y empleadores. Una razón importante para el rápido desarrollo de la búsqueda de empleo en línea es que Internet es en sí mismo un portador de información. En comparación con los anuncios ordinarios en los periódicos, las reuniones de intercambio de talentos, las agencias de empleo y otros métodos de difusión de información, tiene las ventajas de alta velocidad, gran capacidad, bajo costo y fácil uso. Por ejemplo, desde la perspectiva del empleador, las interminables búsquedas de empleo puerta a puerta y las llamadas telefónicas son un dolor de cabeza. Los procedimientos pertinentes deben gestionarse en el mercado laboral, lo que requiere mano de obra y recursos materiales dedicados. El reclutamiento en línea no solo compensa las deficiencias de los métodos tradicionales, sino que no está limitado por el tiempo y el espacio. Puede reclutar élites de todo el país y promover el flujo ordenado de talentos. Además, la búsqueda de empleo en línea también puede ahorrar gastos considerables, como tarifas de alquiler de locales y tarifas de publicidad. Para los estudiantes, también evita la vergüenza de no poder encontrar un trabajo cuando se reúnen y el dolor de verse apretados en un mercado laboral abarrotado. Al mismo tiempo, generalmente es gratuito para las personas solicitar empleo en línea. La búsqueda de empleo exitosa equivale a recoger una muñeca dorada, y no hay nada que perder si fracasas. No es de extrañar que la gente ahora sea extremadamente optimista sobre las perspectivas de la búsqueda de empleo en línea: ChinaHR.com dijo una vez: "Después de usar el sitio web de talentos, ¿seguirá yendo a ferias de empleo en el sitio?" y realizó una encuesta en línea de 20 días. Entre las 1.925 personas que participaron en la encuesta, 1.053 eligieron la respuesta de búsqueda de empleo en línea, lo que representa el 55% del total de votantes. El 45% restante de los internautas votó por la contratación tradicional en línea. De hecho, la búsqueda de empleo en línea es lo mismo que la feria de empleo que realiza el mercado de talentos, excepto que la conexión entre oferta y demanda se realiza a través de la plataforma virtual de Internet. Los sitios web generalmente brindan un lugar para que quienes buscan empleo publiquen sus currículums y también brindan una página web para que los empleadores publiquen información de contratación.
Los solicitantes de empleo pueden verificar la información de reclutamiento del empleador a través de varios métodos, y el empleador también puede gastar tarifas de reclutamiento más bajas que fuera de línea para seleccionar "soldados y generales de élite" entre muchos solicitantes de empleo. La búsqueda de empleo en línea generalmente toma dos formas. Una es publicar información de búsqueda de empleo en línea y esperar a que el empleador se comunique con usted. Para abrir cualquier sitio web de talentos, generalmente debe registrarse primero, indicar sus intenciones de búsqueda de empleo, requisitos, circunstancias personales y métodos de comunicación, y completar el registro. Otra forma es enviar ofertas de trabajo basadas en ofertas de trabajo publicadas en línea. O inicie sesión directamente en el sitio web de la empresa y envíe un correo electrónico para contactarnos. Si el empleador está interesado en la información que usted envía, continuará comunicándose con usted. A principios de 1999, el autor consiguió un trabajo satisfactorio publicando información en línea y anteriormente se benefició de la búsqueda de empleo en línea. Hace unos días, el autor abrió el sitio web "China cjol" y vio un mensaje: este sitio web recibió 192.958 currículums, actualmente tiene 47.818 puestos vacantes y 11.440 oportunidades de empleo. Pensé que con tanta popularidad, la tasa de éxito en la búsqueda de empleo debía ser relativamente alta. Después de ingresar mi seudónimo, requisitos laborales, información personal e información de contacto, me registré para convertirme en miembro del sitio. Y completó cuidadosamente un currículum detallado, centrándose en sus fortalezas, habilidades, experiencia laboral relevante, resultados laborales, desempeño, etc. Inicie sesión en el sitio web a la mañana siguiente y la página muestra: Su currículum ha sido visto tres veces y ninguna unidad le ha enviado ninguna intención de contratación. Inicie sesión nuevamente por la noche y el sitio web muestra que hay empresas con intenciones de contratación. . Abrí mi correo electrónico y vi respuestas a solicitudes de empleo e invitaciones a entrevistas. Lo que se debe y no se debe hacer en los correos electrónicos de solicitud de empleo en línea debe ser conciso y directo. No hables demasiado y expresa claramente tus puntos fuertes. Porque después de que los empleadores publiquen información de contratación en línea, los solicitantes de empleo se reunirán. Si haces tu correo electrónico demasiado largo, la persona que lo lea se impacientará y la carta se arruinará. Al mismo tiempo, tenga cuidado de no adjuntar su currículum como archivo adjunto. Primero, debido a que hay demasiados correos electrónicos, a veces el personal que los lee es demasiado vago para abrirlos. En segundo lugar, debido a la actual epidemia de virus de correo electrónico, muchos empleadores se muestran reacios a abrir archivos adjuntos de correo electrónico. Al mismo tiempo, preste atención a convertir su currículum en un archivo de texto para evitar errores gramaticales y de texto. No postules para varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo. En términos generales, a los ojos de los empleadores, cuanto más decidido esté usted a ganar un determinado puesto, más pensarán que lo toma en serio. Por el contrario, si postulas para secretaria, programadora y vendedor al mismo tiempo, pensarán que no eres muy competente en estos tres aspectos, por lo que la tasa de éxito de tu solicitud, naturalmente, será baja. Tenga cuidado con los estafadores en línea. La búsqueda de empleo en línea es lo mismo que la búsqueda de empleo fuera de línea. Existe la posibilidad de ser estafado. Pero si te engañan fuera de línea, puedes quejarte, pero si te engañan en línea, debes admitir que tienes mala suerte. Zhang, estudiante de tercer año en el departamento de idioma chino de la universidad, encontró trabajo como editor a tiempo parcial a través de un sitio web de búsqueda de empleo. Después de un mes de libertad condicional, Zhang fue "contratado oficialmente". El empleador afirmó ser miembro del consejo editorial de cierta serie, y las dos partes acordaron que el trabajo de Zhang era revisar el buzón de ensayos del consejo editorial y revisar y editar los ensayos. Debido a su gran carga de trabajo, Zhang suele trabajar hasta la una o las dos de la madrugada. Pero dos meses después, nunca recibió su salario a destajo. Envió un correo electrónico para preguntar, pero no obtuvo respuesta y se dio cuenta de que lo habían engañado. Además, preste atención para identificar la autenticidad de la información de contratación que permite a los candidatos pagar las tasas de inscripción y formación sin una entrevista para evitar ser engañados. . . . . .
Internet es una plataforma muy virtual. Aquí hay mucha gente exitosa y mucha gente fracasada. Depende de cómo aproveches esta oportunidad de Internet. Puede ayudarle a encontrar el trabajo que desea. Si desea encontrar un trabajo en línea, puede ir a foros, contribuir en publicaciones en foros, escribir o contestar el teléfono. Hay muchas maneras. Lo más común que haces es publicar en foros, fijarlos en la parte superior y ayudar a otros a aumentar el tráfico y ganar dinero. Permítanme presentarles varias redes.