¿Es ilegal no emitir un bono de fin de año?

El bono de fin de año está determinado por las normas y reglamentos de la empresa. La bonificación de fin de año se refiere a la recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado.

La cantidad y la forma de las bonificaciones de fin de año generalmente las ajusta la empresa en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.

La forma de pago del aguinaldo es la siguiente:

1. Sistema de doble salario, es decir, se paga de una a varias mensualidades al final del año. de acuerdo con los ingresos mensuales habituales del empleado;

2. Las bonificaciones por desempeño se otorgan en función de los resultados de la evaluación del desempeño anual individual y los resultados del desempeño de la empresa;

3. no hay reglas fijas. Pueden depender de la cercanía del empleado al jefe, la impresión que el jefe tiene del empleado, la antigüedad, contribuciones significativas, etc. y normalmente no se hacen públicos.

El bono de fin de año es para recompensar a los empleados que han logrado un alto desempeño, y el salario es para recompensar a los empleados por su trabajo diario. Esta cuestión se llama idea del pago de salarios en el sistema de incentivos, pero es la cuestión central. Se puede dividir en los siguientes puntos:

1. El salario fijo refleja el valor del trabajo diario para la empresa;

2. El bono de desempeño anual refleja la contribución del trabajo de alto desempeño. al desempeño anual de la empresa;

3. Para el resto del personal potencial, la empresa deberá pagar parte de los subsidios para sus capacidades personales y desarrollo futuro.

Reglamento

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral lo ordenará para pagar dentro de un plazo la remuneración, el pago de horas extras o la compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato contrato o regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

p>

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras <; /p>

(4) Quitar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.