¿Cuáles son las condiciones para el bono de fin de año?
Actualmente, la ley no establece disposiciones especiales sobre los estándares para los bonos de fin de año. Si hay un acuerdo en el contrato firmado entre el empleado y la unidad, se seguirá el acuerdo; si no hay acuerdo, si existen disposiciones sobre el pago de bonificaciones en las normas y reglamentos de la unidad, se aplicará el sistema de pago de bonificaciones.
Actualmente existen tres formas principales de bonos de fin de año, y los métodos de cálculo para los bonos de fin de año son diferentes de diferentes maneras.
(A)Evaluación del desempeño
Las bonificaciones por desempeño se pagan en función de los resultados de la evaluación del desempeño anual individual y los resultados del desempeño de la empresa. Hoy en día, las reglas de evaluación del desempeño de la mayoría de las empresas son públicas. Muchas empresas acordarán claramente con los empleados de antemano a través de contratos de desempeño, y las puntuaciones se basarán en la finalización del desempeño al final del año. Diferentes puntuaciones corresponden a diferentes coeficientes de bonificación por desempeño.
Emitir bonos de fin de año mediante evaluación de desempeño se ha convertido en una tendencia. Por ejemplo, para el gerente de un supermercado, la evaluación anual se divide en cuatro niveles. Los que han superado la tarea de ventas son el nivel principal; los que acaban de completar el primer grado se cuentan como B. Corresponden diferentes niveles; a diferentes montos de bonificación de fin de año.
(2) Sobres rojos
El jefe entrega sobres rojos ilimitados a los empleados. Este método de cálculo de las bonificaciones de fin de año es relativamente privado. Parte de ella se otorga como bonificación auxiliar de fin de año y otra parte se otorga a los empleados en puestos clave. También hay empresas que no tienen una forma fija de distribución del bono de fin de año y el jefe distribuye directamente sobres rojos. Este método depende del estatus del empleado y de la impresión que tenga el jefe.
(3) Doble salario al final del año
El llamado "doble salario" en realidad significa que la unidad paga un mes adicional de salario al individuo de acuerdo con el procedimientos prescritos. Es una forma de recompensa anual para los empleados. Actualmente, los organismos administrativos y la mayoría de las empresas lo denominan "el 13º mes de salario" (es decir, "12+1").
Base jurídica
El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.