¿Se pueden convertir las vacaciones anuales en salario?

Análisis legal: Sí, si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado, la unidad deberá pagar los salarios de las vacaciones anuales al 300% del salario del empleado; Salario diario por el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe tomar (incluido el salario diario normal pagado a los empleados por la unidad).

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados , aquellos que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.