Ley de Renuncia Obligatoria
1. ¿Cómo renunciar sin aprobación?
La renuncia no fue aprobada. Si quieres renunciar, puedes simplemente irte. La renuncia de un empleado no necesita ser aprobada por la unidad, pero la renuncia debe presentarse de acuerdo con los procedimientos legales.
Lo primero que hay que dejar claro es que la renuncia de un empleado no requiere la aprobación del empleador. En otras palabras, la ley china otorga a los trabajadores el derecho incondicional a renunciar. Ya sea que el empleado renuncie voluntariamente de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo o que el empleador tenga la culpa según el artículo 38, no se requiere el consentimiento del empleador para la renuncia del empleado.
En segundo lugar, dimitir sin el consentimiento del empleador no significa que no existan restricciones a la dimisión. Si un empleado renuncia voluntariamente con 30 días de anticipación de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador. Durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador con tres días de anticipación y no es necesario que sea por escrito. También cabe señalar que antes de abandonar la empresa, los trabajadores deben realizar los traspasos de trabajo necesarios de acuerdo con los requisitos del empleador y devolver los bienes de la empresa.
Debido a las disposiciones obligatorias de la ley, el derecho de los trabajadores a renunciar está protegido y los empleadores no tienen opción para que los trabajadores renuncien con 30 días de anticipación. Por lo tanto, una vez finalizado el período de preaviso, el empleado puede ser relevado del trabajo y dejar el empleador.
El empleado no será responsable de las pérdidas causadas por el incumplimiento por parte del empleador de los procedimientos de entrega dentro del plazo de preaviso. Vencido el plazo de preaviso, si el empleador no expide con prontitud un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, y tramita los trámites de expediente y traslado de la relación de seguridad social. Para el trabajador dentro del plazo de quince días, las pérdidas económicas directas causadas por los trabajadores serán a cargo del empleador.
Si la unidad no cumple con sus responsabilidades de acuerdo con los requisitos anteriores y no paga los honorarios y salarios correspondientes, los trabajadores pueden solicitar directamente un arbitraje laboral (gratuito) al departamento de administración laboral local y reclamar. compensación de la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se ha pagado la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
2. ¿Cuáles son los riesgos si la empresa no firma un contrato laboral con sus empleados?
1) Asumiremos el riesgo de que los empleados terminen la relación laboral en cualquier momento y no asumiremos ninguna responsabilidad por incumplimiento de contrato o compensación.
Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando ambas partes firman un contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, de lo contrario el contrato de trabajo será rescindido ilegalmente. Si causa pérdidas a la unidad, ésta deberá ser indemnizada de conformidad con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación para con la unidad.
2) Usted correrá el riesgo de que los secretos comerciales no estén protegidos.
Los artículos 23, 24 y 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el empleador puede acordar con el empleado en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual del empleador; Obligación de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Sin embargo, si ambas partes no firman un contrato laboral, no acuerdan cláusulas de confidencialidad o acuerdos de confidencialidad y no aclaran el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales, será difícil para el empleador probar qué es un secreto comercial. Si un empleado viola las normas de no competencia después de rescindir el contrato de trabajo con el empleador y trabaja para otro empleador que compite con él, no necesita asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato, lo que es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa. .
En la sociedad contemporánea, la relación entre empleadores y empleados afectará el funcionamiento y desarrollo de una empresa, y tanto los empleados como los empleadores tienen derecho a elegir en ambas direcciones. Si un empleado no está satisfecho con su trabajo en el empleador, puede renunciar. Este es el derecho del empleado.