¿Cuál es el mejor para la consulta de registro de hogares en Guangzhou?
De acuerdo con el artículo 7 de las "Medidas administrativas de la ciudad de Guangzhou para la introducción de talentos en los hogares", la introducción de talentos en los hogares se puede informar a través de diversos métodos, como agencias públicas de empleo y servicios de talentos, empleadores e individuos establecidos. por los departamentos pertinentes. Los solicitantes de introducción de talentos deben presentar materiales relevantes de acuerdo con las regulaciones. Para aquellos que cumplan con las condiciones y tengan los materiales de solicitud completos, la agencia intermediaria aceptará la solicitud de introducción de talento. Si los materiales de la solicitud están incompletos, se notificará al solicitante de inmediato o el solicitante deberá completar los materiales pertinentes.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos de revisión deben hacer pleno uso de la tecnología de la información para simplificar el proceso de revisión de la solicitud, completar la revisión de acuerdo con el límite de tiempo de revisión prescrito, publicitar o publicar rápidamente la información del personal calificado. , y aceptar la información durante el período de publicidad o anuncio de Reclamación de Objeción. La contratación de talentos que implique proyectos secretos de Estado no se publicará ni anunciará. Las personas que han sido revisadas, aprobadas y publicitadas o anunciadas pueden pasar por los procedimientos de registro del hogar con la tarjeta de registro del hogar y otros materiales emitidos por el departamento de revisión.
Datos ampliados:
Requisitos relevantes para el registro de hogares en Guangzhou:
1. Los empleadores provinciales y centrales en Guangzhou introducen talentos y sus indicadores de registro de hogares están determinados por la provincia. El departamento de desarrollo y reforma coordinará y gestionará de acuerdo con la división de responsabilidades.
2. La introducción de talentos en el trabajo (incluidos estudiantes extranjeros) por parte de empleadores provinciales y centrales en Guangzhou será revisada por el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con la división de responsabilidades.
3. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social es responsable de la planificación y coordinación general de la introducción de talentos y de la organización e implementación de la introducción de talentos por parte de los empleadores municipales; proporciona orientación empresarial, supervisión y orientación para las empresas; Se examina el trabajo de introducción de talentos de varios departamentos distritales de recursos humanos y seguridad social.
Medidas de gestión del gobierno popular provincial de Guangdong y la ciudad de Guangzhou para introducir talentos en los hogares