¿Cuál es la principal base jurídica para la negociación salarial colectiva?

Se refiere a las disposiciones sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, formación profesional, beneficios de seguros, etc. de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas. entre el empleador y sus empleados, un convenio colectivo escrito firmado en forma de consulta colectiva.

Según las condiciones nacionales de mi país, los ingresos salariales de los operadores de empresas estatales y controladas por el estado no entran dentro del ámbito de la negociación salarial colectiva.

2. Leyes y normas relevantes:

1. Medidas de Ensayo para la Negociación Salarial Colectiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: base principal de la negociación salarial colectiva.

2. Derecho laboral;

3. Derecho laboral y social; seguridad El “Reglamento de Salario Mínimo” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y medidas de implementación local;

6. El “Reglamento de Contratos Colectivos” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y medidas de implementación local.