Cuáles son las responsabilidades laborales de un gerente de tienda (3 artículos)
Principales responsabilidades laborales:
1. Gestión del personal de la tienda, programación de empleados, cumplimiento y requisitos de visualización, protección de la propiedad intelectual de Apple, procesamiento y recopilación de información de la tienda, resolución del cliente. quejas, etcétera.
2. Responsable de las ventas y el servicio de los productos Apple y accesorios periféricos, y llevar los productos más adecuados a los clientes a través de la comunicación y la comunicación con los clientes.
3. y Desarrollo, participar en diversas capacitaciones organizadas por la empresa y Apple, y mejorar gradualmente sus capacidades de ventas, habilidades y niveles de servicio;
Requisitos:
1. y extrovertido, buena afinidad y fuertes habilidades de comunicación;
2. Excelente conocimiento del servicio y habilidades de comunicación, con cierta base en inglés.
3. tiendas minoristas durante más de 2 años, experiencia en gestión de ventas de tiendas especializadas y productos digitales;
4. Fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad para soportar la presión, fuerte entusiasmo por el trabajo y ambición.
Responsabilidades laborales del gerente de tienda 2
1. Realizar ajustes razonables en la configuración o el procesamiento correspondiente de productos recién lanzados, productos de venta lenta, productos promocionales y productos modelo;
2. Mantener comunicación, coordinación y contacto diario con el personal de servicio postventa y comerciantes, y comprender al fabricante
3 Capacitación y evaluación de los nuevos empleados de la tienda
5. y notificar rápidamente a los departamentos pertinentes sobre las quejas que requieran coordinación de otros departamentos;
6. Evaluar y verificar el desempeño de los empleados de la tienda.
7. Estimular el entusiasmo del personal de la tienda y ajustar el ambiente comercial de las tiendas especializadas.
8. Organizar los documentos y avisos oficiales de la empresa y realizar los preparativos antes y después de las actividades promocionales.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Tienda 3
Resumen de Facultades y Responsabilidades
Implementar y asegurar el funcionamiento normal de la tienda y el logro de objetivos, mantener la imagen de el mercado terminal, y manejar la rutina diaria de la tienda.
Responsabilidades y tareas
1. Responsabilidades: Implementar los objetivos comerciales de la empresa de acuerdo con la estrategia de marca de la empresa.
1. Cumplir e implementar las normas de gestión de la empresa, implementar las instrucciones de trabajo de los superiores y completar los objetivos comerciales de la empresa con calidad y cantidad.
2. los recursos de la tienda para lograr Tenga en cuenta los objetivos comerciales de las necesidades del cliente y las necesidades de la empresa;
3. Obedezca los arreglos de trabajo de los líderes superiores y si tiene alguna objeción u opinión constructiva sobre algunas decisiones de la empresa. y líderes superiores, debes encontrar canales normales.
Resolver el problema a través de diversos canales, y nunca mostrar insatisfacción o actitud de impotencia ante la toma de decisiones de la empresa frente a los subordinados.
Responsabilidades: Responsable de la gestión del personal de tienda.
1. Organizar razonablemente la asistencia normal del personal de tienda;
2 Responsable de supervisar y evaluar el desempeño de los subordinados, y reportar la dinámica del personal al departamento de recursos humanos y al departamento de operaciones de la empresa. de manera oportuna;
3. Responsable de estimular el entusiasmo de los subordinados y ajustar el ambiente de compras del centro comercial;
4. .
3. Responsabilidades: Responsable de la efectiva integración, educación y capacitación del personal de tienda.
1. Responsable de la educación de inducción y capacitación de los nuevos empleados de la tienda, enfocándose en cultivar sus pensamientos, actitudes y sentido de responsabilidad.
2. almacenar personal e implementarlo en el lugar, logrando buenos resultados Efecto;
3. Responsable de guiar el trabajo de los subordinados y comunicarse de manera efectiva para ayudarlos a progresar y crecer
4. vínculos entre el personal de la tienda y mejorar la cohesión del equipo.
Responsabilidades: Responsable de la gestión de mercancías de la tienda y gestión contable.
1. Responsable de la gestión de productos de la tienda y la precisión de todas las cuentas;
2. Responsable del reabastecimiento y exhibición de productos en la tienda, y de realizar un seguimiento de las ventas de la tienda. dinámica;
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3. Responsable del inventario de productos en la tienda, analizando las tendencias de ventas de productos y formulando planes razonables de reabastecimiento, cambio y devolución. Responsable del inventario de productos en la tienda y preparación de libros de cuentas. Garantizar la precisión de la entrega del producto.
5. Responsable de la gestión financiera de la tienda, asegurando que los fondos comerciales se remitan de manera precisa y oportuna; cuenta designada por la empresa;
6. Responsable del control de los gastos de caja chica, para equilibrar los gastos e ingresos financieros.
Responsabilidades: Responsable de la gestión de la información de las tiendas, organizar y analizar la información del mercado y proporcionar información para las estrategias operativas de la empresa.
1. Responsable de proporcionar a la empresa actividades de promoción de relaciones públicas e información de venta de productos de tiendas y marcas en todo el distrito comercial de manera oportuna.
2. los estilos de productos más vendidos e invendibles para proporcionar La empresa produce y proporciona información.
Responsabilidades: Responsable de la gestión de la relación con el cliente de la tienda.
1. Responsable de manejar las quejas y opiniones de los clientes, y establecer una base de clientes altamente leal;
2. Promover la construcción y gestión de VIP y crear una buena imagen social.
7. Responsabilidades: Gestión diaria de la tienda.
1. Establecer objetivos de trabajo diarios en la tienda y objetivos de crecimiento personal y organizar reuniones;
2. Ayudar a los superiores directos a mejorar las operaciones y la coordinación de la tienda; Responsable de Mantenimiento y actualización de las instalaciones de la tienda y mantenimiento de la mercancía;
4. Tomar decisiones rápidas y manejar diversas emergencias (como incendio, corte de energía, robo, etc.).
Ocho. Descripción de responsabilidad: Completar otras tareas temporales y tareas asignadas por los líderes superiores de la empresa.
Administración Postal
1. Personal:
1. El derecho a hacer arreglos laborales razonables para el personal del centro comercial;
2. Tener derecho a participar en el reclutamiento y selección de personal comercial;
3. Tener derecho a recompensar y castigar a los empleados (dentro de la autoridad especificada por la administración del sistema de venta directa);
4. Tener derecho a recomendar el despido de los empleados que no cumplan con los requisitos de la empresa o que se desempeñen mal;
5. Tener derecho a hacer sugerencias para transferencias, ascensos, descensos de categoría y despidos en función del desempeño de los empleados;
6. Tener derecho a inspeccionar y evaluar el desempeño diario de los empleados;
7. El derecho a educar, orientar y capacitar a los empleados;
8. Derecho a adjudicar emergencias en la tienda.
2. Bienes:
1. El derecho a hacer comentarios y sugerencias sobre la distribución de la empresa;
2.
3. El derecho a decidir la distribución de los bienes en la tienda;
4. El derecho a inspeccionar, orientar y supervisar la exhibición de los bienes en la tienda;
5. El derecho a la pérdida de productos básicos presenta tus propias opiniones.
En tercer lugar, efectivo:
1. Tiene derecho a instar a los cajeros a hacer su trabajo de caja y controlar estrictamente la tasa de error.
2. para procesar todos los recibos en la tienda Cheque.
Relación de cooperación laboral
Coordinación interna: empleados en diversos puestos de la tienda.
Coordinación externa: centrándose en las tiendas propias de la empresa, franquiciados, centro de producto de la empresa, centro de marketing, departamentos administrativos y de logística, etc.
Calificado
Nivel educativo: título de escuela secundaria técnica o superior en marketing, administración y otras carreras afines.
Experiencia: Más de 2 años de experiencia laboral en el mismo puesto en tienda de una empresa de ropa de marca de éxito.
Experiencia en capacitación de conocimientos profesionales: Recibí capacitación en el desarrollo de habilidades de gestión empresarial de tiendas de ropa, conocimientos de gestión contable y conocimientos de gestión de productos.
Dotación natural
1. Tener buena actitud laboral y ganas de ganar.
2. Ser capaz de controlar eficazmente tus emociones personales;
3. Atreverse a asumir la responsabilidad y regresar cuando se le ordene;
4. Ser creativo y capaz de emitir juicios
5. p> 6. Un alto grado de integridad, espíritu de equipo y un fuerte sentido de responsabilidad;
7. Competente en el uso de software de oficina y capacidad para manejar diversos asuntos en nuestra tienda.
Otros asuntos
Estándares de medición: finalización del desempeño mensual, puntualidad e integridad de los informes de trabajo y comentarios de los empleados de las tiendas de la empresa sobre el trabajo.
Entorno de trabajo: ubicaciones comerciales formales de la empresa, como tiendas callejeras, centros comerciales, salas/mostradores de especialidades, etc.
Horario de trabajo: Trabaje de acuerdo con el tiempo de acumulación de intereses de las diferentes regiones y el tiempo normal de acumulación de intereses de cada centro comercial. 1. Responsabilidades laborales y requisitos laborales del gerente de tienda (cuatro artículos) 2. Responsabilidades laborales y procedimientos del gerente de restaurante (dos artículos) 3. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo del departamento de marketing? 4. Responsabilidades laborales y contenido del trabajo del director del taller (diez artículos) 5. Las responsabilidades laborales y el contenido laboral del director del taller (cuatro artículos) 6. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales y los requisitos laborales de las ventas? 7. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales y el contenido laboral de la gestión de ventas? 8. Responsabilidades y contenido laboral del personal de ventas (diez artículos) 9. Responsabilidades y contenido del trabajo de la recepción administrativa (diez artículos) 10. Modelo de responsabilidades de la inspección y supervisión disciplinaria (cuatro artículos)