Cómo distinguir entre un contrato laboral y un contrato de servicios laborales
Un contrato de trabajo es un contrato en el que un trabajador presta servicios a un empleador con el fin de prestar servicios laborales. Determina la relación laboral cuando un trabajador pasa a ser miembro interno del contrato patronal.
(2) Grado de intervención estatal:
El contrato laboral refleja más la voluntad de las partes, con menos intervención estatal. El contrato laboral refleja más la intervención y el control estatal. Protección especial para los trabajadores.
(3) Diferentes temas:
Los contratos de trabajo se aplican a unidades e individuos, así como a unidades e individuos. Los contratos laborales se limitan a unidades e individuos.
(4) Relación jurídica:
El contrato de trabajo es una relación de igualdad y no está sujeta a la gestión del empleador y no está sujeto a normas y reglamentos. Es una relación jurídica civil igualitaria. En el contrato de trabajo, los trabajadores son miembros internos de la unidad y deben realizar determinados tipos de trabajos o puestos y cumplir con sus normas y reglamentos internos. Las dos son relaciones subordinadas de liderazgo y ser dirigido, gestión y ser dirigido, dominación y ser dominado.
(5) El objeto de la responsabilidad por riesgos laborales:
En un contrato de servicio laboral, la parte que presta el servicio laboral tiene derecho a disponer del servicio laboral por sí solo y realizar el servicio laboral en su propio nombre, y asumirá por sí misma la responsabilidad del riesgo.
En el contrato de trabajo, los trabajadores deben obedecer la dirección, dirección, organización y control del empleador, trabajar en nombre del empleador y la responsabilidad del riesgo será asumida por el empleador.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.