Espero que la ley pueda dar
El empleador que no haya firmado un contrato de trabajo deberá pagarle el doble de salario, seguridad social y compensación económica por la terminación de la relación laboral a partir del segundo mes (para disposiciones legales, ver el artículo 8 del Ley de Contrato de Trabajo Artículo 12, Artículo 38, Artículo 46, Artículo 6 y Artículo 27 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”). El punto clave es la evidencia. Se necesitan pruebas que demuestren que existe una relación laboral entre usted y el empleador. En cuanto a cuántas horas ha trabajado y cuánto dinero gana cada mes, puede utilizar el principio de "carga de la prueba invertida" y el empleador podrá demostrarlo. Si el empleador no puede proporcionar pruebas, tendrá consecuencias adversas.
La "inversión de la carga de la prueba" existe ampliamente en el ámbito del derecho laboral. Los artículos 6 y 39 de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales, el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales y el artículo 13 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular de varios Cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales, artículo 9 de la Interpretación, artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre pruebas en litigios civiles", artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo y Empleo". Seguridad Social en el Establecimiento de Relaciones Laborales”, comprobantes de pago de salarios, registros de seguridad social, formularios de registro de contratación, formularios de registro, registros de asistencia, etc. Se podrá exigir al empleador que asuma la carga de la prueba.
Si desea proteger plenamente sus derechos e intereses legítimos, le recomendamos que lea la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", el "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" y "Ley del Seguro Social" para que puedas saber De qué maneras el empleador vulnera tus derechos e intereses, te beneficiará durante toda tu vida.
Si el empleador infringe sus derechos e intereses legítimos, preste atención a la recopilación de pruebas. Esto es muy importante si hay algún arbitraje o litigio en el futuro.
A continuación se muestra un conjunto completo de métodos para rescindir correctamente un contrato laboral, incluyendo qué debe darle el empleador, cosas que pueden perjudicar sus derechos y cómo lidiar con ellas. Después de proponer rescindir el contrato laboral, si el empleador le notifica la renuncia anticipada, el empleador debe darle un aviso formal por escrito (sellado); de lo contrario, el empleador le dirá que usted renunció anticipadamente sin autorización y que usted no lo sabe.
La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Una vez presentada la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. tener voz y voto. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato (o aviso) de trabajo" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.
Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:
1.Soy personalmente responsable....... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no viola sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato de trabajo con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar;
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener un sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado del año. mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que la empresa le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos". Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.
Al observar mi respuesta anterior, podrás comprender completamente el significado de mi respuesta solo si comprendes el contenido del título del libro "".
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