¿Por qué se fue Liao Yingqiang?
1. Siento que mi espacio de desarrollo personal en la empresa es limitado.
2.Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales. (Nota: Si el salario es entre un 15% y un 20% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región, los empleados se quejarán ante la empresa; si el salario es un 25% inferior al nivel medio del mismo puesto en la misma región misma región, lo más probable es que los empleados decidan irse).
3. Existe poca confianza mutua entre empleados y líderes. Es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas.
4. Existen diferencias en la filosofía de la empresa con * * * (este artículo se produjo principalmente cuando los altos ejecutivos renunciaron).
5. Las relaciones interpersonales en la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos.
6. Reestructuración empresarial, cambios de accionistas u operadores principales, ajuste y dimisión.
7. Optar por renunciar por motivos personales (como optar por iniciar un negocio, abandonar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.).
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y deciden irse.
9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este ítem representa una cierta proporción de las razones por las que las mujeres abandonan sus trabajos);
10. El contrato caduca o el proyecto (proyecto) caduca.