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Cómo calcular los días de asistencia para el salario

El cálculo de los días de asistencia mensual generalmente se divide en algoritmo estándar y algoritmo real. El número de días de asistencia por mes según el algoritmo estándar es 21,75 días; el número de días de asistencia por mes según el algoritmo real es igual al número real de días del mes menos los días de descanso. El trabajo normal no excederá de 8 horas diarias, y las horas extraordinarias no excederán de 3 horas diarias, por lo que el trabajo diario total no excederá de 11 horas. Pero no está permitido trabajar horas extras de 3 horas al día, porque la legislación laboral también estipula que las horas extras no deben exceder las 36 horas al mes, lo que significa que se pueden trabajar 11 horas al día, hasta 12 días.

Según la última ley de contrato laboral de mi país, la respuesta al número de días de asistencia es 20 días por mes. 83 días/mes. . Cálculo de jornada laboral: Los días hábiles del mes, trimestre y año se multiplican por 8 horas diarias. . 1. Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días, días laborables estacionales: 250 días, cuatro estaciones = 62,5 días/trimestre 2. Salario diario: salario mensual ÷ días pagados mensuales ÷ salario por hora: salario mensual ÷ (días pagados mensuales × 8 horas). . Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21, 75 días 3. Método de cálculo del pago de horas extras en días laborables: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras × 1,5 veces; método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras × 2 veces; vacaciones: Salario mensual÷21,75÷8×horas extra×3 veces.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36: El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el trabajo promedio no exceder las 44 horas semanales.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.

Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley del Trabajo Contrato de Ley, Se computa a partir de la fecha en que el empleador contrata a los trabajadores, incluyendo los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.