¿Cómo procesar rápidamente las hojas de asistencia?
La gestión empresarial general del sistema de análisis estadístico de asistencia y tiempo de trabajo de recursos humanos de Ding Jing incluye los siguientes módulos:
1. Servicio de equipos de asistencia: realiza principalmente la carga en tiempo real de datos remotos. datos de entrada.
2. Módulo de programación de turnos inteligente: desarrolle un sistema de tiempo de trabajo estándar, un sistema de tiempo de trabajo integral, un sistema de tiempo de trabajo flexible, establezca empleados con las mismas horas de trabajo en un grupo de asistencia y desarrolle un plan de programación de grupo de asistencia.
3. Módulo de solicitud de licencia de los empleados: muchos sistemas de OA también incluyen gestión de licencias, pero las solicitudes de licencia de OA pasan principalmente por el proceso de aprobación, principalmente durante medio día o un día, sin verificar el turno. Por tanto, el cálculo de las horas de asistencia no es especialmente exacto. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones tales como emisión de calificaciones de licencias para empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización del tiempo de trabajo, estadísticas de horas de trabajo de licencias y cancelación automática de licencias.
4. Cuenta de gestión de vacaciones anuales: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de los empleados. Se utiliza una cuenta de vacaciones anuales separada para lograr dos años de gestión de vacaciones anuales y liquidación automática. Mucha gente no entiende por qué deberían fusionarse dos años, porque según el año natural, las vacaciones anuales son 65438 + a finales de febrero. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan durar hasta el Festival de Primavera, muchos. las empresas toman licencias del año anterior al año siguiente. Y establezca el período de validez del ajuste cero.
5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo se utiliza principalmente para gestionar el estado de las horas extra de los empleados. Las horas extra diarias de los empleados se registran en la cuenta de tiempo, lo que facilita a los empleados solicitar tiempo libre o pagar horas extras. . Al mismo tiempo, establecer un sistema de gestión del crédito de tiempo de los empleados.
6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados normalmente participan en la asistencia a viajes de negocios y se calculan las asignaciones por área de viajes de negocios.
7. Gestión de salidas: Gestión de órdenes de salida, contabilización del tiempo de trabajo de salida y cálculo de la asignación de comida de salida.
8. Estadísticas de asistencia y tiempo de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere que los informes de asistencia, las estadísticas de subsidios y los informes estadísticos de tiempo de trabajo se consideren como la gestión empresarial general de la asistencia. El tiempo de asistencia real de los empleados, el tiempo de ausencia, el tiempo de vacaciones, el tiempo extra, el tiempo de viaje de negocios, el tiempo de salida, el tiempo de reunión y los beneficios relacionados con la asistencia se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.
9. Análisis de ergonomía: big data mining. Los datos de análisis multidimensionales, como las horas de trabajo del proyecto de los empleados, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones, la tasa de asistencia, etc., pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura del empleo y brindar apoyo a la toma de decisiones para que las empresas reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
10. Desarrollo personalizado: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas y el mantenimiento de múltiples cabezales, y reduzca los costos de mantenimiento.