¿El salario a pagar incluye la seguridad social y los fondos de previsión pagados por la unidad?
Salario a pagar = salario básico (basado en tiempo o a destajo) + pago por desempeño + bonificación + subsidio + pago de horas extras + salario pagado en circunstancias especiales - salario reducido por ausencia personal, mineros o violaciones de la disciplina laboral y Parte extra.
El salario promedio anual se refiere al promedio de los salarios totales pagaderos a los empleados en un año calendario, dividido por 12, que es el salario mensual promedio. La seguridad social pagada por la unidad se basa únicamente en el salario mensual medio de los empleados del año anterior, y el seguro social y el fondo de previsión de vivienda de los empleados (es decir, "cinco seguros y un fondo") se pagan de conformidad con las proporciones prescritas. El seguro social pagado por los empleados (generalmente "tres seguros y un fondo" incluye los gastos de "asistencia por enfermedad crítica", el seguro de maternidad y accidentes laborales no necesita ser pagado por los empleados) y los gastos del fondo de previsión de vivienda son retenidos y pagados por el unidad, y los gastos se deducen de su salario.
En resumen, los salarios a pagar incluyen la seguridad social y el fondo de previsión pagaderos por los individuos, pero no incluyen la seguridad social y el fondo de previsión pagados por la unidad.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo y regulaciones nacionales, Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.