Cómo gestionar los conflictos laboralesEl procedimiento es el siguiente. Vaya primero al arbitraje laboral. Se buscará el arbitraje laboral local en Baidu. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda en el tribunal popular de base. Los principios para manejar este asunto son: 1. No tener miedo de los grandes problemas; 2. No tener miedo de los problemas. 3. Preste atención a las pruebas. 1. Ahora que la unidad de arbitraje laboral paga algo de dinero de forma privada. Puede ser injusto manejar los conflictos laborales. Esto es cierto porque nuestra empresa también trabaja horas extras y no paga horas extras. Lógicamente, debería recibir una multa de dos semanas, pero le dieron 3.000 yuanes de forma privada. Incluso si pierde salario, tendrá que presentar una demanda si no está satisfecho con el arbitraje. Los honorarios de la acusación no son muchos, pero la unidad es muy problemática. Es menos probable que las grandes ciudades encuentren personas para trabajar en los tribunales, pero los costos son altos, incluidos los honorarios de los abogados. En este momento, es probable que corrija su actitud y se reconcilie con usted fuera del salón (los empresarios tienen miedo de tener problemas y el dinero que gastan no es proporcional al salario que le deben). Entonces podrá restaurar sus derechos e intereses legales. 3. La evidencia es demasiado importante. En primer lugar hay que conseguir el contrato y la tarjeta de empleado sin necesidad de firmar el contrato. En segundo lugar, el cronograma óptimo de horas extras. En concreto, acreditar su relación laboral con la empresa.
En segundo lugar, demuestre el hecho de las horas extras.