¿Cuáles son los factores que afectan las políticas crediticias corporativas?

El primero son los factores culturales. La cultura es una ideología estable que distingue a un grupo de otros grupos. Una determinada cultura social restringe las actitudes y comportamientos de los miembros sociales. El papel de la cultura en el crédito es el primero en influir en la cognición de los miembros sociales. Algunos estudiosos creen que la sociedad tradicional de China es una sociedad centrada en la familia. La cultura familiar genera una fuerte desconfianza hacia los forasteros y una gran confianza en los familiares, lo que resulta en una baja confianza en la sociedad china. En comparación, los países occidentales están profundamente influenciados por la cultura cristiana. La idea de fraternidad defendida en la cultura cristiana fomenta la confianza generalizada en los demás y ayuda a mejorar la confianza social. El bajo nivel de confianza en la sociedad china hace que los miembros tengan un bajo conocimiento del crédito corporativo, lo que no sólo aumenta el costo de formación de crédito corporativo, sino que también reduce el valor del crédito, lo que tendrá un efecto contraproducente en la voluntad de las empresas de mantener su confianza. . Otra función de la cultura es influir en el alcance del compromiso empresarial. Una determinada cultura forma determinadas normas morales sociales, plantea requisitos para el comportamiento empresarial y emite juicios sobre el valor del comportamiento empresarial.

El segundo son los factores institucionales. Las instituciones pueden reducir la incertidumbre e influir en las expectativas de las personas sobre el comportamiento de los demás. En el proceso de formación de crédito corporativo, el papel del sistema es influir en el alcance de los compromisos corporativos. Por ejemplo, ciertas conductas están determinadas o restringidas por leyes y regulaciones, lo que obliga a las empresas a asumir compromisos que están en línea con los intereses de las partes interesadas; la definición de los derechos de los consumidores obliga a las empresas a asumir los compromisos correspondientes; Otro ejemplo es que la aclaración de la competencia desleal restringe el comportamiento correspondiente de las empresas. En segundo lugar, el papel del sistema es influir en la voluntad de las empresas de comprometerse. Establecer un determinado sistema de recompensas y castigos puede afectar los beneficios y costos de los compromisos corporativos y, por lo tanto, afectar la voluntad corporativa de comprometerse. En tercer lugar, el papel del sistema es influir en la cognición de las personas, por ejemplo mediante supervisión y castigo legales, lo que disuade el comportamiento corporativo, permite a las personas generar confianza con base en la ley y mejora la cognición. Como otro ejemplo, a través de algún tipo de sistema de calificación, las personas pueden adquirir conocimientos sobre las capacidades y motivaciones de las empresas. En la actualidad, la construcción del sistema crediticio de mi país está muy por detrás de las necesidades del desarrollo económico del mercado, lo que se refleja en el bajo nivel de desarrollo de todo el sistema crediticio y en un grave abuso de confianza. No sólo la escala del crédito corporativo y las ventas de créditos es desproporcionada con respecto al nivel de desarrollo económico, sino que de vez en cuando ocurren atrasos en los préstamos, evasión fiscal y fraude comercial.

El tercero es el factor información. La función de la información es obtener el conocimiento necesario para generar confianza y eliminar la incertidumbre. El papel de la información es influir en la cognición de las personas, lo que a su vez afecta la voluntad conductual de la empresa. Cuando la información está fácilmente disponible, las personas pueden hacer estimaciones más precisas de las capacidades y motivaciones de una empresa, y es más fácil obtener crédito. Sin embargo, cuando el costo de la información es alto o la información se distorsiona fácilmente, no es fácil para las personas crear empleo para la empresa y es aún más difícil generar crédito. Por otro lado, el costo de obtener información también determina el costo conductual de supervisar el crédito corporativo, determinando así la eficiencia de la supervisión. Cuando los costos de la información son bajos, es más fácil para la sociedad supervisar las empresas, la probabilidad de ser castigado por abuso de confianza es mayor y el costo del abuso de confianza también es mayor, por lo que las empresas están más inclinadas a cumplir sus promesas. Por otro lado, si el costo para los miembros de la sociedad (departamentos judiciales y comerciantes) de obtener información es alto, la supervisión de las empresas se reducirá y aumentará la posibilidad de deshonestidad empresarial.

El cuarto son los factores de mercado. La mejora del sistema de mercado y la competencia en el mercado afectará la elección de estrategias competitivas corporativas. En términos generales, en un mercado perfecto se promueven más fácilmente los principios de competencia leal y buena fe. Esto se debe a que en un mercado perfecto, los costos de información son bajos y los comerciantes tienden a elegir la honestidad y el crédito a través de juegos a largo plazo. Por otro lado, si el sistema de mercado es imperfecto, los costos de información y los costos regulatorios serán mayores, y el abuso de confianza será a veces más rentable. De manera similar, cuando la competencia en el mercado es feroz y el mercado se encuentra en una situación en la que la oferta supera la demanda, la empresa corre el peligro de ser reemplazada por competidores y perder el mercado en cualquier momento. Su comportamiento se ve doblemente limitado por los competidores y los consumidores, por lo que las empresas tienden a hacerlo. elegir cumplir sus promesas cuando Cuando el mercado es escaso y los productos de la empresa son bastante comercializables, es probable que la empresa haya incumplido su promesa.