Plataforma de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos sobre recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar los reglamentos locales pertinentes, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y Organizar, implementar y supervisar inspecciones.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes y políticas de empleo y desarrollo del emprendimiento, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y mejorar el empleo; sistema de asistencia. Establecer un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, mejorar el sistema de cualificación profesional técnica y ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para la gestión de servicios de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas, establecer mecanismos normales de crecimiento salarial y de pago para las instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para las instituciones públicas; los ingresos salariales de los empleados de la empresa y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
(6) Responsable de la gestión integral del personal en las instituciones públicas y trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas orientar la gestión del talento y; desarrollar y formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico. Personal profesional y técnico de alto nivel.
(7) Formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajar con los departamentos relevantes para formular un sistema provincial de recompensas y elogios.
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