Cómo comprobar las cualificaciones de una empresa de despacho de mano de obra
1. Solicitar a la empresa que proporcione el original y la copia de la licencia comercial. El original se utiliza para identificar la autenticidad y confirmar el alcance de los servicios. Siempre que el alcance del servicio incluya el envío de mano de obra, la empresa tiene las calificaciones para operar legalmente este negocio; conservar copias es una necesidad para la cooperación comercial normal y es conveniente para el archivo y la consulta.
2. Inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina Industrial y Comercial local para realizar consultas.
El despacho de mano de obra tiene las siguientes características:
1. Se separa el empleo y la utilización de los trabajadores. Ésta es la característica más esencial del envío de mano de obra. En una relación laboral general, el empleador contrata y utiliza directamente a los trabajadores y les paga salarios. En el despacho de mano de obra, aunque los trabajadores establecen una relación laboral con la unidad de despacho de mano de obra, es el empleador quien realmente utiliza a los trabajadores.
2. El despacho laboral tiene tres materias. Dado que los sujetos de contratación y utilización de trabajadores están separados en el despacho de mano de obra, hay tres sujetos en la relación de despacho de mano de obra: la unidad de despacho de mano de obra, el trabajador y el empleador real. La ley estipula los derechos y obligaciones entre los tres sujetos. En términos generales, las leyes laborales de varios países estipulan que la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán individual o conjuntamente las obligaciones del empleador en las relaciones laborales generales.
3. Existe un conjunto de contratos en la relación de despacho laboral. El primero es el contrato laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y el segundo es el acuerdo de despacho de mano de obra entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador.
En comparación con los métodos de empleo tradicionales, la distribución de mano de obra puede satisfacer las necesidades de empleo flexible de los empleadores y se ha utilizado ampliamente. Sin embargo, algunos empleadores también pueden utilizar fácilmente la estructura especial de relación tripartita del despacho de mano de obra para evadir obligaciones legales y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores. Por tanto, la Ley de Contrato de Trabajo confirma la legalidad del despacho de trabajo y lo regula en todos los aspectos. Para controlar el abuso de la asignación de mano de obra, la 30ª reunión del Comité Permanente de la Undécima Asamblea Popular Nacional adoptó la "Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la modificación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". Congreso el 28 de febrero de 2012. Entrará en vigor el 28 de julio de 2013.