Si firmo un acuerdo de compensación y presento una demanda ante el tribunal, ¿se volverá a calcular el cálculo?
Después de firmar un acuerdo de indemnización por accidente de tráfico, la víctima aún puede presentar una demanda ante los tribunales para solicitar una indemnización a la compañía aseguradora y a la parte que provocó el accidente. El tribunal aceptará el caso y, después de su revisión, manejará las siguientes situaciones:
Si la compañía de seguros no participa en la firma del acuerdo de compensación, determinará que la compañía de seguros asume la responsabilidad de compensación dentro del límite del seguro. .
Si una compañía de seguros participa en la firma de un acuerdo de compensación, si se determina que la víctima fue obligada a firmar el acuerdo de compensación, el tribunal dictaminará que la compañía de seguros es responsable de la compensación si el acuerdo fue; firmado sin coacción, el tribunal desestimará la demanda de la víctima.
Después de que un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo de compensación, y el trabajador presenta un arbitraje o demanda, solicitando al empleador que compense de acuerdo con los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el La validez del acuerdo se tratará de acuerdo con diferentes situaciones:
(1) Cuando se firma un acuerdo de compensación bajo la premisa de que el empleado ha sido identificado por lesiones relacionadas con el trabajo y se ha evaluado el nivel de discapacidad, y no No hay fraude, coacción o aprovechamiento de otros, se considerará válido pero el empleado puede probar. Si hay un malentendido importante o una adición indebida al acuerdo, que da derecho a modificación o rescisión del contrato, se podrá tramitar de conformidad; a las circunstancias.
(2) Si se firma un acuerdo de compensación antes de que el empleado haya sido reconocido por el departamento administrativo laboral y se haya evaluado el nivel de discapacidad, y la compensación real recibida por el empleado es significativamente menor que el tratamiento legal estándar del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se puede cambiar o cancelar el acuerdo de compensación, y el empleador puede compensar la diferencia entre el acuerdo entre las partes y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 54 Si surge un conflicto entre un trabajador y un empleador sobre las prestaciones por accidentes de trabajo, Se seguirán las normas pertinentes sobre el tratamiento de conflictos laborales.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
Artículo 42 El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.