¿Puede una maestra de jardín de infantes renunciar cuando expira su contrato?

Sí, puedes renunciar después de firmar el contrato laboral. Generalmente existen los siguientes métodos: 1. El empleado negocia con el empleador la rescisión del contrato laboral. 2. Notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación, y rescindir formalmente el contrato laboral entre ambas partes después de 30 días. 3. Si la unidad comete actos ilícitos, los empleados pueden ejercer su derecho al despido inmediato unilateral. A menos que un empleado renuncie durante el período de prueba, podrá solicitar una compensación económica al empleador por rescindir el contrato.

Base Legal

El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

estipula: La rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador (despido por negligencia) será el siguiente: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Si se comprueba que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Si infringe gravemente; las reglas y regulaciones del empleador; (3) Si comete negligencia grave en el cumplimiento del deber o se involucra en mala práctica, será responsable ante el empleador. Causa un daño importante (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; , causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) Debido al Artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el Artículo 1 del Párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.