¿Es bueno compartir salarios para el pago de horas extras?

Análisis jurídico: 1. Para aumentar el llamado entusiasmo, se aumenta el coste de la infracción.

2. Aquí hay un problema de base: por ejemplo, el cálculo del pago de horas extras generalmente se basa en el salario base, no en toda la empresa.

El salario básico puede garantizar la renta básica.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 36 El Estado estipula que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. sistema de jornada laboral de cuatro horas.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra si los trabajadores ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.