¿Cómo consultar el subsidio por maternidad?

Inicie sesión en la red laboral y de seguridad social de la ciudad o en el sitio web de empresas de seguros sociales, haga clic en la ventana "Consulta de información personal de la seguridad social", ingrese su cédula de identidad y contraseña para consultar la información de su seguro.

Otros métodos de consulta:

1. Consulta al Centro de Seguridad Social: Si no conoce su número de cuenta de la seguridad social, puede llevar su documento de identidad a la sala de negocios del seguro social. agencia en cada distrito para verificar.

2. Consulta telefónica: Marcar al teléfono de atención integral laboral y de seguridad social “12333” y seguir las indicaciones de voz para consulta de pólizas y consulta de información.

Licencia de maternidad y subsidio de maternidad:

En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa. en el año anterior el subsidio lo paga la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y el subsidio de precio de la empleada antes de dar a luz;

Según el artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas", la licencia de maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada adicional bebé nacido en partos múltiples), y la licencia de maternidad es un subsidio remunerado. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: los salarios de licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son más altos, en pocas palabras:

1 Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo a continuación) es más alto que el salario de maternidad. subsidio, entonces está bien pagarle a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, y el subsidio de maternidad será Regreso al negocio.

2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad. Después de pagar el subsidio de maternidad, la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad. se compensará al empleado y el resto se devolverá a la empresa.

Materiales de referencia:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para empleadas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yizhou